Учебная работа № /6221. «Реферат Увольнение по инициативе работника

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Количество страниц учебной работы: 15
Содержание:
Трудовое право

Введение
Основная часть
Заключение

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 года № 197-ФЗ//Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч.1). Ст.3.
2. Кодекс законов о труде РСФСР (утв. ВС РСФСР 09.12.1971 года//Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст.1007 (утратил силу).
3. Федеральный закон РФ от 30.06.2006 года № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов (Положений законодательных актов) Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ. 03.07.2006. № 27. Ст.2878.
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)//Собрание законодательства РФ. 21.04.2003. № 16. Ст.1539.
5. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 года № 5219)//Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 08.12.2003. № 49.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»//Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
7. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2007.
8. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (постатейный). – М.: «За права военнослужащих», 2004.
9. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника//Трудовое право. 2007. № 3.
10. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: 2005.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/Под ред.Ю.П.Орловского. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006.
12. Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям. Практическое пособие. – Второе издание, переработанное и дополненное. – М.: Издательство «Финпресс», 2005.

Стоимость данной учебной работы: 780 руб.Учебная работа № /6221.  "Реферат Увольнение по инициативе работника

 

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Например,
работник в заявлении просит, и наниматель дает согласие прекратить трудовой
договор по статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению сторон
с определенной даты,Аннулирование достигнутой договоренности, возможно лишь
при взаимной согласии нанимателя и работника,Если в заявлении работник
предупреждает об увольнении по собственному желанию, в том числе с определенной
даты, применяются правила статьи 40 ТК Республики Беларусь, в том числе о праве
работника на отзыв заявления[1],Работнику, независимо от
занимаемой должности, по общему правилу предоставлено право расторжения
бессрочного договора по собственному желанию, а на нанимателя возложена
соответствующая обязанность по оформлению увольнения,Право на расторжение
трудового договора, заключенного на неопределенный срок, ограничено в следующих
случаях: осужденные к наказанию в виде исправительных работ по месту работы не
вправе уволится по собственному желанию без письменного разрешения
уголовно-исправительной инспекции,Отказ в выдаче разрешения на увольнение
может быть обжалован в установленном законом порядке,Другие ограничения права
на увольнение должны соответствовать ч,4 ст,41 Конституции, ст,13 ТК
Республики Беларусь, Конвенции МОТ №29 «О принудительном труде»,
ратифицированной Республикой Беларусь 21 августа 1956 года, Конвенции МОТ №105
«Об упразднении принудительного труда», ратифицированной Республикой Беларусь
22 февраля 1995 года, запрещающих применение принудительного труда.
Неправомерно ограничивать право увольнения по собственному желанию в качестве
средства политического воздействия или воспитания, поддержания трудовой дисциплины,
метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического
развития,Для увольнения по статье 40 ТК согласия нанимателя не требуется,На
работника возложена обязанность предупредить об увольнении нанимателя письменно.
Обязанность работника по предупреждению считается выполненной, если письменное
заявление об увольнении передано руководителю либо другому уполномоченному
должностному лицу нанимателя,Неисполнение указанной обязанности и оставление
работы до окончания срока предупреждения без уважительных причин является
прогулом и влечет соответствующие правовые последствия,Предупреждение может
быть сделано работником и в период его отсутствия на работе по основаниям,
предусмотренным законодательством, а также за месяц до окончания отбывания исправительных
работ,По письменному заявлению работника неиспользованные трудовые отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, в том числе по
собственному желанию»

Учебная работа № /6221. «Реферат Увольнение по инициативе работника