Учебная работа № /6523. «Отчет по практике Отчет по практике в туристском предприятии ( турфирме ) 2007 г

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...

Количество страниц учебной работы: 40
Содержание:

Введение 2
Глава 1. Характеристика современного рынка туристских услуг 3
1.1 Рынок мирового туризма в 2006 году 3
1.2 Характеристика российского туристского рынка 4
1.3 Сдерживающие факторы развития туризма в России 6
Глава 2. Характеристика туристского предприятия ООО «***тур» 10
2.1 Организационно – правовая форма предприятия 10
2.2 Работа с кадрами предприятия 14
2.3 Характеристика внешней среды 16
3. Анализ организационно-экономического положения 18
3.1 Финансовое положение предприятия 18
3.2 Характеристика партнеров предприятия 19
3.3 Ассортиментная политика 20
3.4 Маркетинговая политика 23
Глава 4. Предложения по совершенствованию деятельности турпредприятия 25
4.1 Повышение качества турпродукта 25
4.2 Совершенствование рекламной деятельности 29
Заключение 33
Список использованных источников 36
Приложение 37

1. Голубков Е.П. Использование Интернета в маркетинге // Маркетинг в России и за рубежом. №3, 2002..
2. Данные , опубликованным ВТО на сайте www.ratanews.ru
3. Данные бухгалтерской отчетности за 2005-2006 г
4. Данные маркетинговых исследований ООО
5. Должностные инструкции сотрудников
6. Правила внутреннего трудового распорядка ООО
7. Зорин И. Успехи и проблемы отечественной индустрии туризма// www.rmat.ru
8. Ильина Е.Н. Туроперейтинг : организация деятельности, М., Финансы и Статистика , 2005
9. Ильина Е.Н. туризм – путешествия. Создание туристкой фирмы. Агентский бизнес. : М., РМАТ, 1998,
10. Куарова А.Д. Организация сферы туризма. Учебное пособие, М-СПб, Грета, 2004
11. Квартальнов В.А. Туризм, М: ФиС, 2000г
12. Морозова Н.С., Морозов М.А. Реклама в социокультурном сервисе и туризме , М: ИЦ»Академии, 2006
13. Сухов Р.И. организация работы туристического агентства, М., МарТ, 2005 ,
14. Туризм в цифрах 2005., М., ИИЦ Статистика России, 2006г
15. Устав ООО

Стоимость данной учебной работы: 1560 руб.Учебная работа № /6523.  "Отчет по практике Отчет по практике в туристском предприятии ( турфирме ) 2007 г

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Введите символы с изображения:

    captcha

    Выдержка из похожей работы

    также должны приниматься в расчет для обеспечения
    эффективности кадровой политики.

    В XXI веке успех любой деловой
    организации в большей степени зависит от ее сотрудников,Отражением
    этого в области науки и образования служит бурное развитие и широкое
    распространение знаний в области управления персоналом.

    Актуальность темы дипломной работы возрастает с повышением роли
    персонала в современном производстве, принципиальными изменениями в содержании
    труда, вызванными применением новой техники, технологий и методов производственной деятельности,На первый
    план выдвинулись функции     обеспечения     непрерывности    
    работы     системы     агрегатов,

    обслуживания и налаживания оборудования.

    Внедрение компьютерных систем и сетей в
    значительной степени заменяет межличностное взаимодействие общением посредством
    электронной
    связи, нередко ведет к росту надомного труда и индивидуализации труда в целом,Это в свою
    очередь, ослабляет чувство организационной принадлежности и интерес к делам
    всего предприятия, подрывают мотивационную
    значимость корпоративной культуры,Нейтрализация этих негативных
    факторов компьютеризации — одна из новых задач
    управления персоналом, выполнение которой невозможно без применения
    новых технологий управления.

    Для повышения роли персонала в современном производстве, а также для эффективного управления им необходимо изменение
    технологий организации труда на
    предприятии,К числу таких изменений относится, прежде всего, более широкое использование коллективных форм организации труда как в масштабах всей организации
    — на макроуровне, так и во всех
    отдельных подразделениях — на микроуровне.

    В 90-х годах шло формирование нового, более
    зрелого типа работника, который не довольствуется послушанием и обезличенным, механическим
    трудовым усердием, а стремиться найти в трудовой
    деятельности смысл жизни, стать активным соучастником или даже
    сохозяином производства.

    Ожиданиям работника нового типа, особенно
    молодежи, уже не соответствуют простые, часто примитивные операции частичных
    рабочих в условиях
    преимущественного авторитарного стиля руководства.

    Непосредственное воздействие на современные
    технологии в управлении
    персоналом оказывает производственная демократия,Сегодня в большинстве стран
    мира существуют те или иные формы демократии на производстве: производственные
    советы, профессиональные организации, тарифные
    соглашения и т.п,Налаживание взаимоотношений с профсоюзами и другими органами производственной демократии —
    важное направление

    деятельности современного управления персоналом.

    Развитие демократии в области и на
    производстве прямо связано с ростом цены рабочей силы.

    Если сотрудник стоит очень дорого, если его трудно уволить,
    да и еще дорого найти ему достойную замену;
    если содержание труда требует все более
    высокой квалификации, самоотдачи, ответственности работника и контроль за его деятельностью затруднен, то все
    это в современной организации повышает значимость персонала и
    современных технологий управления им.

    В  
    дипломной   работе   объектом   исследования   является   персонал туристской фирмы, трудовые
    отношения и поведение человека на фирме,В соответствии с объектом исследования
    определены цели и задачи:

    •  Рассмотреть  
    сущность   и   цели,   субъекты   и   методы   управления
    персоналом;

    •  Исследовать   особенности   управления  
    персоналом   в   современной
    экономике, основные факторы повышения его
    роли в современном обществе;

    •  Изучение влияния роли
    руководителя на эффективность управления в
    туристском
    бизнесе;

    •   Изучение      внедрения      современных     
    технологий      управления
    персоналом на туристском предприятии
    для эффективного наращивания и
    использования сотрудником своего трудового и творческого потенциала в
    целях достижения целей предприятия.

    Исследования в области управления
    персоналом в течение длительного времени осуществлялись раздробленно, в рамках
    различных наук: экономики,
    психологии, социологии и других,В современных условиях в области управления человеческими ресурсами и в
    частности руководства персоналом, накоплен значительный материал,
    разработаны эффективные теории, методы и технологии.

    Данная проблема исследуется в работах В.П.Пугачева[1],
    А.Я.Кибанова и Д.К.Захарова[3] и других авторов,В
    работах этих исследователей дается попытка интеграции разработанных знаний в области
    руководства персоналом, набора правил, принципов и технологий, которые могут быть использованы руководителями в
    эффективном управлении персоналом.

    ГЛАВА 1,УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ — ОДНА ИЗ ОСНОВНЫХ
    ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ

    1.1,СУЩНОСТЬ
    И ЦЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

    Термин «управление» — это
    всеобъемлющее понятие, включающее в себя действия всех лиц, принимающих решения, в которые входят
    процессы планирования, оценки, реализации проекта и контроля,В некотором
    смысле плановые и оперативные решения
    неразличимы, характерным признаком служит
    лишь порядок их следования,Будучи не в силах справиться со сложными и трудными проблемами, мы склонны
    заменять их более легкими.

    Теория управления как наука (в отличие от
    определения) возникла в конце прошлого века и с тех пор претерпела
    значительные изменения»

    Учебная работа № /6523. «Отчет по практике Отчет по практике в туристском предприятии ( турфирме ) 2007 г