Учебная работа № /6588. «Диплом Расторжение трудового договора по пп. 1, 2 ст. 81 ТК РФ

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...

Количество страниц учебной работы: 75
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ПО П.П. 1, 2 СТ. 81 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 5
& 1. Понятие и процедура ликвидация юридического лица 5
& 2. Особенности прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 19
& 3. Сокращение численности или штата работников в организации 24
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ПО П.П. 1, 2 СТ. 81 ТК РФ 33
& 1. Предупреждение об увольнении 33
& 2. Участие профсоюза в организационно-штатных мероприятиях 40
& 3. Право преимущественного оставления на работе 48
& 4. Материальные гарантии работникам 52
ГЛАВА 3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71

Стоимость данной учебной работы: 2925 руб.Учебная работа № /6588.  "Диплом Расторжение трудового договора по пп. 1, 2 ст. 81 ТК РФ

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Введите символы с изображения:

    captcha

    Выдержка из похожей работы

    Если в трудовом договоре не оговорен срок
    его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

    В случае если ни одна из сторон не
    потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его
    срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора,
    трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    2,Порядок заключения,
    изменения и прекращения трудового договора

    Любой гражданин, достигший возраста 16 лет
    (15 – в случаях, указанных в законе), имеет право заключить трудовой договор с
    работодателем,

    Заключение трудового договора – форма
    реализации права на труд, закрепленного в Конституции РФ,Трудовой кодекс
    устанавливает определенные гарантии при заключении трудового договора,Так,
    запрещается необоснованный отказ в заключении Трудового договора,Какое бы то
    ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
    косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
    расы, цвета кожи, национальность, языка, происхождения, имущественного,
    социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличие или
    отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств,
    не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением
    случаев, предусмотренных законом.

    Запрещается отказывать в заключении
    трудового договора: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием
    детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода
    от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего
    места работы.

    По требованию лица, которому отказано в
    заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
    письменной форме,Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
    судебном порядке,

    В соответствии со статьей 65 Трудового
    кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
    предъявляет работодателю документы, необходимые при приеме на работу:

    паспорт или иной документ, удостоверяющий
    личность;

    трудовую книжку, за исключением случаев,
    когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
    условиях совместительства;

    страховое свидетельство государственного
    пенсионного страхования;

    документы воинского учета — для
    военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    документ об образовании, о квалификации или
    наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных
    знаний или специальной подготовки.

    Запрещается требовать от лица, поступающего
    на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными
    федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства
    РФ.

    При заключении трудового договора впервые
    трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного
    страхования оформляются работодателем,

    Трудовая книжка установленного образца –
    основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника,В
    трудовой книжке делается соответствующая запись, и она хранится у работодателя
    в течение всего времени работы работника у данного работодателя[2].

    Трудовой договор заключается в письменной форме,
    составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
    Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
    работодателя,

    Тем не менее, трудовой договор, не
    оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил
    к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя,В данном
    случае при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
    оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
    фактического допущения работника к работе[3].

    Непосредственно прием на работу оформляется
    приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного
    трудового договора,Содержание приказа работодателя должно соответствовать
    условиям заключенного трудового договора,Приказ работодателя о приеме на
    работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания
    трудового договора,По требованию работника работодатель обязан выдать ему
    надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)»

    Учебная работа № /6588. «Диплом Расторжение трудового договора по пп. 1, 2 ст. 81 ТК РФ