Учебная работа № /3633. «Диплом Проблемы социализации современной молодежи

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № /3633. «Диплом Проблемы социализации современной молодежи

Количество страниц учебной работы: 120
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МОЛОДЕЖЬ КАК ОБЪЕКТ ИЗУЧЕНИЯ
1.1. Социальные и теоретические предпосылки проблемы изучения молодежи
1.2. Методологические подходы к определению понятия «молодежь»
1.3. Молодежь и время
ГЛАВА 2. СОЦИАЛИЗАЦИЯ МОЛОДЕЖИ
2.1. Социализация как социальная и научная проблема
2.2. Проблема социализации человека в западной философии
2.3. Формы социализации
ГЛАВА 3. ВАЖНЕЙШИЕ ФАКТОРЫ СОЦИАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖИ
3.1. Проблема самоидентификации молодежи
3.2. Взаимосвязь поколений
3.3. Духовные факторы социализации
ГЛАВА 4. ТРАДИЦИИ, ИННОВАЦИИ И СОЦИАЛИЗАЦИЯ МОЛОДЕЖИ
4.1. Проблема традиций и инноваций в культуре
4.2. Общество, традиции и социализация молодежи
4.3. Инновации и социализация молодежи
ГЛАВА 5. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ
5.1 Кризис традиционных форм социализации молодежи
5.2. Становление государственной молодежной политики
5.3. Методологические проблемы современной социализации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа № /3633.  "Диплом Проблемы социализации современной молодежи

 

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Также значимым показателем для характеристики
кадрового состава является удельный вес специалистов определенных профессий в
общей численности и половозрастной состав,В 2002-2004 годах сельскохозяйственные
предприятия были обеспечены специалистами в среднем на 79%, из них с высшим
образованием на 31% и со средним – на 53%,При этом в 38 субъектах Российской
Федерации обеспеченность специалистами составила 71-80%, в 34 – 81-90%, в 4 –
более 90%,В 7 субъектах Российской Федерации сельскохозяйственные предприятия
обеспечены специалистами лишь на 70%

Сокращение числа
специалистов идет одновременно с ростом общего числа сельскохозяйственных
предприятий,Это ведет к резкому снижению насыщенности сельскохозяйственного
производства кадрами с высшим и средним профессиональным образованием,Наиболее
значительные потери понесла техническая служба хозяйств, где насыщенность
специалистами (отношение общего количества специалистов данной специализации к
количеству хозяйств) упала в 2,4 раза,За период с 1990 года насыщенность
хозяйств специалистами с высшим профессиональным образованием уменьшилась в
1,7, а со средним – в 1,9 раза.

Продолжает
уменьшаться удельный вес руководителей с высшим образованием за счет роста доли
руководителей со средним образованием и без специального образования,Растет
численность руководителей, достигших пенсионного возраста наряду с сокращением
количества руководителей в возрасте до 30 лет,Общая тенденция для всех
специалистов и для руководителей – рост удельного веса женщин в
сельскохозяйственных предприятиях.

Уменьшение общего
числа и удельного веса руководителей и специалистов с высшим образованием,
«старение» кадров ведет к снижению общего профессионального уровня руководящих
кадров и специалистов АПК,Все это усугубляется высокой сменяемостью
руководителей (в последние годы она колеблется в пределах 10-15%, а в ряде
субъектов в 2004 году достигла 25%) На настоящий момент более 40% руководителей
хозяйств работает в данной должности менее трех лет,Из числа руководителей, не
имеющих высшего либо среднего профессионального образования, только каждый
пятый обучается в аграрных образовательных учреждениях по заочной форме
обучения.

Отсутствие опыта
руководящей работы, а также знаний руководителей в области управления
современным предприятием и рыночной экономики существенно снижает эффективность
деятельности сельскохозяйственных предприятий,

Крайне
отрицательное влияние на решение проблемы кадрового обеспечения АПК,
восстановление эффективной системы работы с сельскохозяйственными кадрами
оказывает и нынешнее социально-экономическое положение большинства
подразделений АПК, социальное положение и моральное состояние людей, живущих и
работающих на селе.

Исследования
показывают, что социальный климат на селе характеризуется в последние годы
неуверенностью жителей в завтрашнем дне, в  перспективах профессиональной
деятельности,Привлекательность сельских профессий и имидж сельского труженика
в настоящее время не сравнимы с теми, которые существовали 20-30 лет назад.

Социально-профессиональная
незащищенность работников, низкая мотивация труда, бедственное материальное
положение и угнетенное психологическое состояние не способствуют ни росту
квалификации и профессионального мастерства, ни переподготовке кадров на новые
профессии и специальности, ни самообразованию.

Все это делает невозможным полноценную
профессионализацию кадров АПК,Профессионализация – явление,
предусматривающее соединение личностного (самореализация личности,
карьера) и социально-экономического аспектов (приобретение человеком
социально значимой профессии, трудоустройство по выбранной профессии,
совершенствование профессионального мастерства, появление профессиональной
культуры, социальное одобрение профессии, соответствующее материальное
вознаграждение и социальная защищенность).

Применительно к сфере сельскохозяйственного
производства России на современном этапе профессионализация подразумевает
приобретение человеком профессии, востребованной в агарном секторе и престижной
(уважаемой) в обществе, трудоустройство в соответствии с полученной профессией
на сельскохозяйственное предприятие при достойном материальном вознаграждении,
способном обеспечить достойный для данного этапа развития общества уровень
жизни, совершенствование человека в выбранной профессии в соответствии с
потребностями развития экономики и реформирования ее аграрного сектора, его
карьерный рост, обеспечение реализации всех уровней потребностей человека на
уровне комфортной социальной среды (при достижении целей устойчивого развития
сельских территорий).

Таким образом, определение государственной кадровой
политики в АПК тесно связано с понятием профессионализации кадров отрасли,
а именно обеспечение профессионализации кадров АПК является одновременно целью
государственной кадровой политики и основным ее направлением,

Для аграрного сектора экономики России наиболее
характерной является индивидуальная профессионализация с однократным циклом
профессиональной жизни»