Загрузка...Учебная работа № /4236. «Курсовая Формальное и неформальное управление
Содержание:
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Формальные и неформальные организации и принципы управления ими 4
1.1. Формальные и неформальные организации 4
1.2. Формальное и неформальное управление формальными и неформальными организациями 5
Глава 2. Роль лидера в формальном и неформальном управлении организацией 7
2.1. Лидерство и формальное и неформальное управление организацией 7
2.2. Власть и личное влияние 15
2.3. Роль неформального лидера в коллективе 20
Заключение 24
Список использованной литературы: 26
Предметом исследования в настоящей работе является выявление особенностей формального и неформального управления в структуре лидерства.
Целью данной работы является изучение проблем формального и неформального управления.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
обеспечивают прохождение деловой информации, необходимой для
функционального взаимодействия,Регулируют каждодневные личностные
контакты,Формальные социальные институты регулируются законами,
нормативными актами,К формальным социальным институтам относятся: ,экономические институты- банки, производственные учреждения; ,политические институты- парламент, милиция, правительство; ,воспитательные и культурные институты- семья, институт и др,учебные заведения, школа, художественные учреждения,Когда же функции, способы социального института не отражены в
формальных правилах, законах, создается неформальный институт,Неформальные
институты – спонтанно сложившаяся система социальных связей, взаимодействий
и норм межличностного и межгруппового общения,Неформальные институты
возникают там, где неисправность формального института вызывает нарушение
важных для жизнидеятельности всего социального организма функций,В основе
механизма такой компенсации лежит определенная общность интересов
организаций ее членов,Неформальный институт основан на личном выборе
связей и ассоциаций между собой, предполагая личностные неформальные
служебные отношения,Нет жестко закрепленных стандартов,Формальные
институты опираются на жесткую структуру отношений, в то время как в
неформальных институтах подобная структура носит ситуационный характер.
Неформальные организации создают больше возможностей для творческой
продуктивной деятельности, разработке и внедрению нововведений»