Учебная работа № /4699. «Диплом Инновации в управлении персоналом предприятия

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № /4699. «Диплом Инновации в управлении персоналом предприятия

Количество страниц учебной работы: 100
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Понятие, цели, задачи и функции управления персоналом организации 5
1.2 Структура системы управления персоналом 10
1.3 Система управления персоналом как инновация 19
1.4 Выводы по теоретической части дипломной работы 29
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «***» 31
2.1 Характеристика деятельности предприятия 31
2.2 Анализ системы управления персоналом 39
2.2.1 Методы управления персоналом 44
2.2.2 Методы подбора кадров 57
2.2.3 Мотивация персонала 64
2.2.4 Система оценки персонала 68
2.3 Проблемы в системе управления персоналом ОАО «***» 72
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 74
3.1 Разработка инновационной стратегии развития системы управления персоналом 74
3.1.1 Внедрение системы оценки персонала 74
3.1.2 Развитие кадров через повышение квалификации 78
3.1.3 Повышение мотивации персонала к труду 83
3.2 Эффективность предложенных мероприятий 85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 96
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 99
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. 100

1. Антропов В А., Пиличев А.В. Современные проблемы управления персоналом предприятий. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2001.
2. Буланже М. Развитие персонала на предприятии//Служба кадров, 2000, № 10. С. 23-28.
3. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации — М.: Информ-Знание, 1999
4. Воронина Л. «Смотрите кто пришел…»// Управление персоналом. — №1, 2000.
5. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации — М.: Информ-Знание, 1999
6. Герасимов БЛ„ Морозов ВЛ. Мотивация в управленческой деятельности. — Самара: УДЦ, 2000.
7. Герасимов БЛ., Чумак ВЯ, Яновлева НТ Менеджмент персонала организации: Учеб. — метод, пособие- Самара: СГАУ, МИР, 2001.
8. Гутгард РД, Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия// Управление персоналом. 2002. — № 5.
9. данные бухгалтерского баланса предприятия за 2003-2005 гг
10. Данные кадровой отчетности ОАО «Аэропорт Белоярский» за 2005 г
11. Варламова Е.П. Как выбрать свою систему оценки? // Справочник по управлению персоналом № 7 , 2004 г
12. Варламова Е. Кадровая оценка персонала//Кадровое дело №11/2004
13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом организации: Учеб. М.: ИНФРА, 2002.
14. Космарская Т.Н. Новые тенденции в развитии профессионального обучения кадров на производстве // Профессиональная подготовка рабочих кадров: Тенденции и проблемы/НИИтруда — М.: 2002.
15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2003
16. Магура МЛ., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.
17. Магура МЛ., Курбатова М Б. Современные персонал — технологии. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
18. Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество,М., 2004
19. Музыченко В. В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений — М.: Издательский центр «Академия», 2003.
20. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000
21. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. – 2001. — №7.
22. Обучение персонала – забота о будущем компании/ Управление персоналом, 2002, № 4
23. Попов С.Г. Управление персоналом. Уч. пособие.М,: Ось-89,2004
24. Правила внутреннего распорядка ОАО «Аэропорт Белоярский»
25. Положение об аттестации персонала ОАО «Аэропорт Белоярский»
26. Павлуцкий А Управление персоналом: стереотипы и реальность // Управление персоналом. — №8, 2002.
27. Резник СД., Игошина И А., Кухарев КМ. Управление персоналом (Практикум: деловые игры тесты конкретные ситуации): Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2002
28. Суровкин Н.В. система управления персоналом как инновация// Управление персоналом № 3 , 2005
29. Стрельчук С. Оценка персонала, что выбрать?//Управление персоналом, № 3 , 2005 г
30. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. М.: «Кадровый клуб», «Книжный мир», 2001
31. Уткина М.А.Как организовать систему оценки персонала? // Справочник кадровика № 8, 2004 г
32. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. — М.: Издательство «Экзамен», 2004, стр.287.
33. Управление персоналом, учебник под ред. Базарова Т.Ю., — М., ЮНИТИ, 1998
34. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2002
35. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базаро¬ва, Б.Л.Еремина. — М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2003
36. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. — М.: Издательство «Экзамен», 2004.
37. Цыпкин ЮА. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. —М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2001
38. Шекшня C.3, Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 4-е, перераб. и доп. М.: Бизнес-школа

Стоимость данной учебной работы: 4875 руб.Учебная работа № /4699.  "Диплом Инновации в управлении персоналом предприятия

 


Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Напротив, для многих
российских предприятий, столкнувшихся с новым для них вопросом конкуренции,
выживаемости в новых условиях рынка, именно инновационная деятельность, ее результаты
являются главным условием успеха и эффективности,Поэтому участники рыночных
отношений, прежде всего те из них , которые занимаются производством, для
обеспечения своей текущей и перспективной конкурентоспособности обязаны
самостоятельно и целенаправленно формировать и осуществлять научно-техническую
политику.

1.1
Понятие инновации

Инновации
подразумевают освоение новой продуктовой линии (то есть совокупность контрактов
на сбыт продукта и снабжение покупными ресурсами, а также необходимых материалов
и нематериальных активов), основанной на специально разработанной оригинальной
технологии, которая способна вывести на рынок продукт, удовлетворяющий не
обеспеченные существующим предложением потребности,Новая технология может
также сделать, в силу своей повышенной производительности, доступным для
потребителей существенно большее количество известного им продукта.

В
зависимости  от предмета исследования и объекта инновации рассматриваются,
как:

система (Н.Лапин,
Й,Шумпетер);

изменение (Ф.
Валента, Ю,Яковец, Л,Водачек и др.);

процесс (Б,Твисс, А,Койре, И,Пинингс, В,Раппопорт,
В,Кабаков, Г,Гвишиани и др.);

результат
(А.Левинсон, С,Бешелев, Ф.Гурвич)2,

Серьезной
предпосылкой начала исследований роли инноваций в экономическом развитии
послужили работы Н.Д,Кондратьева, которого американский экономист П»