Учебная работа № /4721. «Реферат Организационная культура как объект управления

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № /4721. «Реферат Организационная культура как объект управления

Количество страниц учебной работы: 22
Содержание:
Введение 2
1. Понятие организационной культуры 3
2. Структура организационной культуры 7
3. Содержание организационной культуры 10
4. Формирование и организационной культуры 13
5. Методы подержания организационной культуры 17
6. Влияние культуры на организационную эффективность 20
Заключение 21
Список использованных источников 22

1. Аверьянов Л.Я. Организационная культура управления современных предпринимательских структур.
2. Гончарова Н.Е. Организационная культура. Лекции в помощь студенту., М., Приор-издат, 2004 г
3. А.Н.Занковский .Организационная культура. Организационная психология., М., 2003 г
4. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 1999
5. Юрьев В.М., Емельянов П.В., Грошев И.В. Организационная культура, ЮНИТИ-ДАНА, 2004 г

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № /4721.  "Реферат Организационная культура как объект управления

 


Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Данный тип культуры позволяет организации быстро реагировать на изменение ситуации, быстро принимать решения и организовывать их исполнение,2,Ролевая культура характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализацией участков,Этот тип организаций функционирует на основе системы правил, процедур и стандартов деятельности, соблюдение которых должно гарантировать ее эффективность,Основным источником власти являются не личные качества, а положение, занимаемое в иерархической структуре,Такая организация способна успешно работать в стабильной окружающей среде,3,Культура задачи,Данный вид культуры сориентирован, в первую очередь, на решение задач, на реализацию проектов,Эффективность деятельности организаций с такой культурой во многом определяется высоким профессионализмом сотрудников и кооперативным групповым эффектом,Большими властными полномочиями в таких организациях обладают те, кто в данный момент является экспертом в ведущей области деятельности и кто обладает максимальным количеством информации,Эта культура эффективна в тех случаях, когда ситуативные требования рынка являются определяющими в деятельности организации,4,Культура личности,Организация с данным типом культуры объединяет людей не для решения каких-то задач, а для того, чтобы они могли добиваться собственных целей»