Учебная работа № /4722. «Реферат Развитие взглядов на организационную культуру

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № /4722. «Реферат Развитие взглядов на организационную культуру

Количество страниц учебной работы: 28
Содержание:
Введение 1
1. Понятие организационной культуры 2
1. Развитие взглядов на организационную культуру 6
2.1 Первые исследования 6
2.2 Появление новой теории 9
1.3 Базовые подходы в области организационной культуры 12
2.4 Организационная или корпоративная? 19
2.5 Организационная культура в современной России 23
Заключение 25
Список использованных источников 26

2. Базаров Ю.Б. Управление персоналом развивающейся организации, М., ЮНИТИ, 2002 г.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент М., : Гардарики, 2001 г.
4. Грошев И.В., П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. организационная культура – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004 г.
5. А.Н.Занковский .Организационная культура. Организационная психология., М., 2003 г
6. Кричевский Р.Л. Если Вы — руководитель… элементы психологии менеджмента в повсе¬дневной работе. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: Дело, 1996 г.
7. Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания. – Кострома: КГУ им. Н.А.Некрасова, 2003 г.
8. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом, М., Финстатинформ, 2002 г,
9. Организационное поведение. Учебник для вузов. А.Н. Силин, С.Д. Резник, А.Н. Чап¬лина, Н.Г. Хайруллина, Э.Б. Воронова. Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. — Тюмень: Вектор Бук, 1998 г
10. Организационная культура: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004 г.
11. Погребняк В.А. История формирования теории организационной культуры., Управление персоналом, 2005 г № 8
12. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность/ Ме¬недж¬мент № 7, 1998 – М.: Школа Бизнеса МГУ, ТОО «Барма»
13. Романишин Л.Л. Система процессов организации и управление ими. Журнал «Вопросы управления предприятием» № 1, за 2003 год
14. Свод нравственных принципов и правил в хозяйствовании. Принято на итоговом пленарном заседании VIII Всемирного Русского Народного Собора. Гостиничный комплекс «Даниловский», 4 февраля 2004 г.
15. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. — М.: ИНФРА-М, 2002 г
16. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Бизнес–школа, Ин¬тер–синтез.– М., 1995 г.
17. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. – СПб: Питер, 2002 г.

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа № /4722.  "Реферат Развитие взглядов на организационную культуру

 


Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Данный тип культуры позволяет организации быстро реагировать на изменение ситуации, быстро принимать решения и организовывать их исполнение,2,Ролевая культура характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализацией участков,Этот тип организаций функционирует на основе системы правил, процедур и стандартов деятельности, соблюдение которых должно гарантировать ее эффективность,Основным источником власти являются не личные качества, а положение, занимаемое в иерархической структуре,Такая организация способна успешно работать в стабильной окружающей среде,3,Культура задачи,Данный вид культуры сориентирован, в первую очередь, на решение задач, на реализацию проектов,Эффективность деятельности организаций с такой культурой во многом определяется высоким профессионализмом сотрудников и кооперативным групповым эффектом,Большими властными полномочиями в таких организациях обладают те, кто в данный момент является экспертом в ведущей области деятельности и кто обладает максимальным количеством информации,Эта культура эффективна в тех случаях, когда ситуативные требования рынка являются определяющими в деятельности организации,4,Культура личности,Организация с данным типом культуры объединяет людей не для решения каких-то задач, а для того, чтобы они могли добиваться собственных целей»