Учебная работа № /4728. «Контрольная Система экономического стимулирования

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № /4728. «Контрольная Система экономического стимулирования

Количество страниц учебной работы: 17
Содержание:
Содержание

Введение 3
1. Сущность и функции экономического стимулирования в промышленности 4
2. Фонд материального поощрения 6
3. Фонд социального и производственного развития 9
Заключение 15
Список использованной литературы 17
Список использованной литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации от 23.12.03 г. №117-ФЗ
2. Моляков Д.С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства, М.: «Финансы и статистика», 2004. — 587 с.
3. Никольский П.С. Финансы в системе хозяйственного механизма управления промышленностью, М.: «Финансы и статистика», 2005. — 459 с.
4. Шеремет А.Д., Сайфуллин Р.С. Финансы предприятий, М.: ИНФРА-М, 2005. — 455 с.
5. Эвонс Д-Ж.Р., Бэрман Б. «Экономика предприятия» — М.: «Экономика», 2004. – 316 с.

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа № /4728.  "Контрольная Система экономического стимулирования

 


Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Т,Мальтус, Дж,Милль, И,Вентам создали теорию «фонда заработной
платы», который капиталисты авансируют из своего капитала,Марксистская теория заработной платы разграничила понятия «труд» и
«рабочая сила», доказав, что заработная плата является превращенной формой
стоимости товара «рабочая сила»,Причем в величине зарплаты скрыт только
необходимый продукт,Стоимость рабочей силы определяется общественно
нормальными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой
деятельности,Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и
предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда,
интенсивности, производительности и сложности труда,Социальная теория заработной платы М,Туган-Барановского считает
заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая
зависит от производительности общественного труда и социальной силы
рабочего класса,Е,Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок
предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой
забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток
капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным,
что, в конечном итого неизбежно приведет к падению уровня зарплаты до
рыночного уровня,Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и
динамики заработной платы обосновал Дж,М,Кейнс»