Учебная работа № /4884. «Курсовая Мотивация сотрудников на примере МУП «Жилсервис»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № /4884. «Курсовая Мотивация сотрудников на примере МУП «Жилсервис»

Количество страниц учебной работы: 27
Содержание:
Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к мотивации 4
1.1. Система мотивации 4
1.2. Теории мотивации 6
1.3. Практика применения методов поощрения с целью повышения удовлетворенности трудом работников 10
Глава 2. Мотивация сотрудников МУП «Жилсервис» 13
2.1. Анализ организации дисциплины труда и мотивации сотрудников 13
Заключение 26
Список использованной литературы 27

Стоимость данной учебной работы: 690 руб.Учебная работа № /4884.  "Курсовая Мотивация сотрудников на примере МУП «Жилсервис»

 


Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

52

3.1,Разработка системы управления деловой карьерой
как фактор стимулирования персонала,52

3.2,Применение  новых форм оплаты труда,69

3.3,Система социально-психологических факторов в
управлении стимулированием персонала,86

ЗАКЛЮЧЕНИЕ,98

ЛИТЕРАТУРА.,106

ПРИЛОЖЕНИЯ.,112

РЕФЕРАТ

Дипломная работа
содержит  116 стр.,  8 рис.,  10 табл.,  3 прил.

Совершенствование
мотивации персонала (на примере ОАО «Жировой комбинат»).

В дипломной работе
рассмотрены теоретические основы мотивации персонала на отечественных и
зарубежных промышленных предприятиях.

Проведен анализ
существующей системы мотивации персонала конкретного предприятия.

Даны рекомендации по
совершенствованию системы мотивации персонала промыленного предприятия и
проведен расчет их социально-экономической эффективности.

ВВЕДЕНИЕ

В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные
аспекты,Мотивация персонала является основным средством обеспечения 
оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового
потенциала,Основная цель процесса мотивации —
это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов,
что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности
предприятия,

Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является 
возрастающая роль личности работника,Соответственно  и меняется соотношение
стимулов и потребностей, на которые  может опереться система стимулирования.
Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и
нефинансовые методы вознаграждения,Между тем, определенной картины  о 
соотношении отдельных аспектов мотивационной  сферы сотрудников сегодня и
наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика
управления персоналом не дает. 

Проблема мотивации и стимулирования имеет свою историю в нашей стране»