Учебная работа № /5178. «Диплом Найм и профессиональная адаптация персонала на предприятии

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Количество страниц учебной работы: 111
Содержание:
КООРДИНАТЫ 1: Ирина тел. 8-910-902-04-49 mail: irinakorolkova@mail.ru ICQ: 254-934-928 КООРДИНАТЫ 2: Понедельник-Пятница с 8-17: Сергей тел. 8-910-621-52-43 mail: sony600@mail.ru ICQ: 218-765-987
Введение 4
1. Теоретические основы формирования кадрового состава 7
1.1. Кадровое планирование 7
1.1.1. Сущность и содержание кадрового планирования 7
1.1.2. Планирование привлечения персонала 11
1.2. Подбор, отбор и найм персонала 16
1.2.1. Сущность процесса отбора персонала 16
1.2.2. Критерии отбора 19
1.2.3. Методы отбора 22
1.2.4. Формирование кадрового резерва 32
1.2.5. Принятие окончательного решения по найму 36
1.3. Оценка системы подбора, отбора и найма 41
1.4. Профессиональная адаптация новых работников 43
1.4.1. Сущность и цели адаптации 43
1.4.2. Процесс адаптации 47
1.4.3. Организация эффективного управления адаптацией 48
1.4.4. Программы адаптации 53
1.4.5. Оценка состояния работы по адаптации 56
2. Анализ системы найма и профессиональной адаптации персонала на предприятии ООО «Буратино» 60
2.1. Краткая организационно-правовая характеристика ООО «Буратино» 60
2.2. Краткая характеристика экономических показателей деятельности ООО «Буратино» 62
2.3. Схема организационной структуры управления персоналом 67
2.4 Анализ трудового персонала ООО «Буратино» 68
2.5. Характеристика системы подбора, отбора и найма ООО «Буратино» 74
2.5.1. Система поиска кадров 75
2.5.2. Процесс отбора кандидатов 76
2.5.3. Приём на работу 79
2.5.4. Формирование кадрового резерва 81
2.6. Характеристика организации процесса адаптации персонала 83
2.7. Оценка эффективности процесса поиска и отбора кандидатов 84
2.8. Рекомендации по совершенствованию системы найма и профессиональной адаптации работников 91
3. Экономическое обоснование совершенствование системы найма и профессиональной адаптации в ООО «Буратино» 98
Заключение 105
Литература 109
1. Гражданский кодекс Российской Федерации
2. Конституция Российской Федерации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации
4. Устав ООО «Буратино»
5. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. — М.: Центр, 2004.
6. Десслер Г. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2004.
7. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало; Под редакцией А.Я. Кибанова. М: Приор, 2004.
8. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2005. – 720с.
9. Журавлев П. В., Карташов С.В. и др. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2004 – 576с.
10. Журавлев П. В., Кулапов М. Н. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М.: Изд-во Российская Экономическая Академия, Екатеринбург: Деловая книга, 2003. – 232с.
11. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.О. Управление человеческими ресурсами – М.: Экзамен, 2003 – 350с.
12. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М.: Наука, 2004.
13. Кибанов А. Я., Мемед – Заде Г.А., Роднина Т. А. Управление персоналом: регламентация труда. / Под ред. д. э .н. Профессора А. Я. Кибанова.- М.: Экзамен, 2004, — 576с.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2003.
15. Магура М.И. Современные персонал – технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Интел – Синтез, 2004.
16. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.: Интел – Синтез, 2004.
17. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – Спб.: Издательство «Питер», 2002. – 416с.
18. Силюк. Н.А., Веселов П.В., Галахов В.В. Организация управленческого труда. – М.: Экономика. 2002.
19. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учебно – практическое пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. — М.: Дело, 2004.
20. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов / Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004.
21. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов / Под редакцией Б.Ю. Сербиновского, С.И. Самыгина. — М.: Приор, 2005.
22. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Инфра – М, 2004. – 512с.
23. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: Инфра – М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2004 – 312с.
24. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – М.: «Юнити – Дана», 2004. – 446с.
25. Чижов Н.А. Кадровые технологии. – М.: Экзамен, 2000.- 351 с.
26. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. Издание 4-е, переработанное и дополненное. – М.: ООО ‘ Бизнес-школа « Интел-Синтез»’, 2003. – 368с.
27. Железнов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. – 2004. — №2. – С.15-21
28. Крылов Н. Повышаем эффективность процесса набора кадров // Кадры предприятия. – 2003. — №2. – С. 21-26
29. Павлуцкий А. Управление персоналом: стереотипы и реальность / А. Павлуцкий, О. Алехина // Управление персоналом. – 2003. — №8. – С. 10-19
30. Плайтнер Х.Й. Значение «человеческого фактора» для малых и средних предприятий // Проблемы теории и практики управления. – 2003. – №2. – С. 24-29
31. Торшина К. Тестирование при приёме на работу // Управление персоналом. – 2004. — № 12. – С.29-34
32. Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала. // Социс. – 2004. № 4 – С. 34-39
33. Франк Э. Консультационные фирмы и отбор человеческого капитала. Э. Франк, Т. Пудак // Проблемы теории и практики управления. – 2004. – №1. – С. 16-23
34. Шипилов А.И. Как обеспечить надежность персонала? / А.И. Шипилов, О.А. Шипилова // Кадры предприятия. – 2003. — №8.- С. 23-27
35. Шмелев А.Г. Компьютерное тестирование – это инструмент отсева, а не конечного решения по отбору персонала. // Управление персоналом. – 2004. — №6. – С.31-37
36. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. // Управление персоналом. – 2004. — №1.- С.21-27

Приложение 1. Организационная структура управления ООО «БУРАТИНО»
Приложение 2. Положение об отделе кадров
Приложение 3. Спецификация работ начальника производства
Приложение 4. Должностная инструкция начальника производства
Приложение 5. Анкета работника при приеме на работу
Приложение 6. Перечень возможных вопросов при собеседовании
Приложение 7. Тест «Можете ли вы быть руководителем»
Приложение 8. Тест «Организованный ли вы человек?»
Приложение 9. Трудовой договор с работником
Приложение 10. Приказ о приёме работника на работу
Приложение 11. Личная карточка работника
Приложение 12. Аттестационный лист работника
Приложение 13. Лист оценки социально-психологических качеств потенциального наставника
Приложение 14. Адаптационная программа сотрудника
Приложение 15. Список вопросов для нового сотрудника

Стоимость данной учебной работы: 4290 руб.Учебная работа № /5178.  "Диплом Найм и профессиональная адаптация персонала на предприятии

 

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

офицеров (среди них 27,7 тыс,без права на пенсию),По данным Министерства обороны, с
1993 по 1997 годы были уволены более 400 тыс,офицеров,В течение 1998–2000
годов уволено около 500 тыс,человек, из них до 40 % без права на пенсию.
Более 85 % увольняемых офицеров – лица в возрасте до 45 лет,Абсолютное
большинство из них имеют высшее образование, богатый опыт управленческой
деятельности, воспитательной работы с личным составом,Немалую роль при этом
играет знание современной техники и технологий,Однако следует учесть, что в
условиях высокого уровня безработицы знания и опыт бывших кадровых
военнослужащих зачастую остаются невостребованными.

Уволенные в запас
военнослужащие и их семьи оказываются в сложном положении,Социальная и
профессиональная невостребованность, потеря рабочего места, необходимость
перемены места жительства, отсутствие опыта и навыков работы в условиях
рыночной экономики, острая жилищная проблема – все это делает положение
уволенных в запас военнослужащих очень серьезным.

Перед
военнослужащими, уволенными в запас и отставку, встает ряд проблем в процессе
адаптации к гражданской жизни,Среди них можно отметить следующие:


несоответствие
полученной в военном ВУЗе профессии потребностям современного рынка труда,В
результате этого – трудоустройство на малоквалифицированную, низкооплачиваемую
работу, поиск случайных заработков;


проблема профессиональной
переподготовки на новые специальности в соответствии со спросом;


обеспечение
жильем,Эта проблема особенно остро стоит для военнослужащих, прослуживших
менее десяти лет, и становится почти неразрешимой,(По данным Министерства
обороны РФ, на конец 2005 года не получили квартиры 34 тыс,семей граждан,
уволенных с военной службы.);


очень часто
увольнение с военной службы является психологическим ударом»

Учебная работа № /5178. «Диплом Найм и профессиональная адаптация персонала на предприятии