Учебная работа № /5243. «Диплом Организационная культура на предприятии

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Количество страниц учебной работы: 111
Содержание:
Введение…………………………………………………………………..3-5
Глава 1.Теоретическое понятие организационной культуры на предприятии
1.1. Управление и культура: основные понятия и составляющие. Определение понятия организационной культуры……………………………………………………………..5-13
1.2 Формирование организационной культуры
1.2.1. Принципы и методы формирования и поддержания организационной культуры………………………………………………………………….13-17
1.2.2. Факторы, влияющие на формирование организационной культуры………………………………………………………………18-21
1.2.3. Этапы формирования организационной культуры………..22-26
1.3.Влияние культуры на организационную эффективность……….27-35

Глава 2. Цели, задачи, методы и организация исследования
2.1 Цели исследования……………………………………………………..36
2.2 Задачи исследования……………………………………………………36
2.3 Методы исследования
2.3.1 Общие методы……………………………………………..37-44
2.3.2 Анкеты отбора персонала и оценки приобщения вновь принятых сотрудников в компанию к ее организационной культуре………..44-50
2.3.3 Опросный лист для оценки мощности организаций культуры…..51
2.3.4 Теоретическая модель «Рамочная конструкция конкурирующих ценностей»………………………………………………………………51-55 2.3.5 Тест «Пульсар»………………………………………………..56-58
2.3.6 Методика незаконченных предложений………………………58
2.4 Организация исследования………………………………………59-61

Глава 3. Результаты исследования и их обсуждение
3.1 Анализ полученных результатов по оценке организационной культуры………………………………………………………………..62-73
3.2 Оценка мотивационной политики и наличии признаков формализации корпоративной культуры в компании Планета Фитнес….74-82
3.3. Выводы по результатам исследования и рекомендации по совершенствованию организационной культуры на предприятии Планета Фитнес……………………………………………………………….82-88
Заключение………………………………………………………….89-90
Список литературы………………………………………………..90-92
Приложение 1……………………………………………………….93-94
Приложение 2………………………………………………………..95
Приложение 3………………………………………………………….96-97
Приложение 4…………………………………………………………98-101
Приложение 5…………………………………………………………102-105
Приложение 6………………………………………………………….106
Приложение 7…………………………………………………………..107-108

Стоимость данной учебной работы: 2730 руб.Учебная работа № /5243.  "Диплом Организационная культура на предприятии

 

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Данный тип культуры позволяет организации быстро реагировать на изменение ситуации, быстро принимать решения и организовывать их исполнение,2,Ролевая культура характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализацией участков,Этот тип организаций функционирует на основе системы правил, процедур и стандартов деятельности, соблюдение которых должно гарантировать ее эффективность,Основным источником власти являются не личные качества, а положение, занимаемое в иерархической структуре,Такая организация способна успешно работать в стабильной окружающей среде,3,Культура задачи,Данный вид культуры сориентирован, в первую очередь, на решение задач, на реализацию проектов,Эффективность деятельности организаций с такой культурой во многом определяется высоким профессионализмом сотрудников и кооперативным групповым эффектом,Большими властными полномочиями в таких организациях обладают те, кто в данный момент является экспертом в ведущей области деятельности и кто обладает максимальным количеством информации,Эта культура эффективна в тех случаях, когда ситуативные требования рынка являются определяющими в деятельности организации,4,Культура личности,Организация с данным типом культуры объединяет людей не для решения каких-то задач, а для того, чтобы они могли добиваться собственных целей»

Учебная работа № /5243. «Диплом Организационная культура на предприятии