Учебная работа № /5450. «Диплом Комплексный подход к организации отбора в современной компании

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Количество страниц учебной работы: 107
Содержание:
Введение
Глава 1. Характеристика современных подходов к организации отбора персонала в современных условиях
1.1Сущность и цели организации отбора персонала в современных организациях
1.2 Современные принципы отбора
1.3 Характеристика комплексного подхода к организации отбора персонала в современной организации и применяемых методов
Выводы по первой главе
Глава 2. Состояние системы отбора персонала в современных организациях
2.1 Характеристика современных подходов к отбору персонала в крупнейших к организациях
2.2 Отбор и набор персонала, соответствующего важнейшим критериям организации
2.3 Законодательное регулирование сбора информации при отборе персонала
Выводы по второй главе
Глава 3. Совершенствование системы организации отбора на ООО «Строй-Альянс»
3.1 Характеристика ООО «Строй-Альянс» и его услуг
3.2 Анализ структуры персонала в организации и особенностей его отбора
3.2.1 Анализ структуры персонала, его численности и квалификации
3.2.2 Характеристика существующей системы отбора и методов, используемых в организации
3.3 Выводы по оценке подхода к организации отбора персонала на ООО «Строй-Альянс»
3.4 Разработка усовершенствованного комплексного подхода к отбору в организации
3.4.1 Определение структуры по отбору персонала в организации и ее преимущества
3.4.2 Выбор методов и критериев отбора и их анализ
3.4.3 Анализ эффективности нового комплексного подхода к отбору в ООО «Строй-Альянс»
Выводы по третьей главе
Заключение
Список литературы
Приложения

Стоимость данной учебной работы: 3120 руб.Учебная работа № /5450.  "Диплом Комплексный подход к организации отбора в современной компании

 

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Так, например,
начальный отбор юных спортсменов проводится в расчете на последующую
многолетнюю спортивную деятельность,Напротив, замены спорт­сменов по ходу
соревновательной деятельности, разрешенные пра­вилами некоторых видов спорта,
нередко представляют собой отбор для последующей деятельности в течение
нескольких секунд (как в случае замены гандбольного вратаря на время выполне­ния
соперником семиметрового штрафного броска).

Процедура спортивного отбора включает
в себя три этапа:

определение специфики требований,
которые предъявит будущая деятельность, прогнозирование возможностей конкретных
канди­датов и принятие положительного или отрицательного решения с его
последующей реализацией.

В современной теории спортивного
отбора наибольшее внима­ние уделяется отбору спортсмена,При этом используются
следующие термины и понятия:

спортивная ориентация — определение такого вида
спорта, в котором возможности спортсмена раскроются в наибольшей сте­пени;

селекция—отбор спортсменов по мере
роста пх мастерства;

комплектование команд — формирование коллектива для
уча­стия в соревнованиях, в том числе непосредственное варьирование составом
команды по ходу состязаний.

В процессе отбора спортсмена сначала
путем прогнозирования возможно более точно определяются будущие требования к со­ревновательному
потенциалу спортсмена,Эти требования могут основываться на ожидаемом через
несколько лет уровне спортив­ных результатов, анализе направлений прогресса
техники и так­тики ведущих спортсменов или даже на предвосхищении игровых
ситуаций через несколько секунд после предлагаемой замены игрока,Иногда эти
сведения представляют в виде подробных мо­дельных характеристик,Затем с
помощью изучения соревнова­тельной деятельности, тестирования и т,д,делается
прогноз со­ревновательного потенциала или перспектив его формирования у
конкретных спортсменов (новичков), проходящих отбор,И на­конец, на основе
сравнения данных, полученных на первых двух этапах, делается вывод о степени их
соответствия и принимается решение о зачислении, отчислении, замене и т,д.

Даже такая обобщенная схема указывает
на большие труд­ности безошибочного проведения отбора спортсмена,Особенную
сложность представляет надежное прогнозирование возможностей юного спортсмена
на несколько лет вперед.

Выявление стабильных показателей
позволяет с уверенностью прогнозировать индивидуальное развитие юного
спортсмена, по­скольку преимущество над сверстниками по таким показателям
сохранится и в будущем,Например, длину тела спортсмена мож­но с достаточной
надежностью предсказать уже в 9—11 лет,Напротив, прогноз массы тела будет
значительно менее надеж­ным,Поэтому в каждом виде спорта определяется группа
наи­более важных показателей, по которым осуществляется отбор в ходе
многолетней подготовки,Например, в отборе легкоатлетов-спринтеров существенны
оптимальное соотношение длины ног и гуловища, физическая подготовленность и
темпы прироста двига­тельных способностей»

Учебная работа № /5450. «Диплом Комплексный подход к организации отбора в современной компании