Учебная работа № /5450. «Диплом Комплексный подход к организации отбора в современной компании

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Количество страниц учебной работы: 107
Содержание:
Введение
Глава 1. Характеристика современных подходов к организации отбора персонала в современных условиях
1.1Сущность и цели организации отбора персонала в современных организациях
1.2 Современные принципы отбора
1.3 Характеристика комплексного подхода к организации отбора персонала в современной организации и применяемых методов
Выводы по первой главе
Глава 2. Состояние системы отбора персонала в современных организациях
2.1 Характеристика современных подходов к отбору персонала в крупнейших к организациях
2.2 Отбор и набор персонала, соответствующего важнейшим критериям организации
2.3 Законодательное регулирование сбора информации при отборе персонала
Выводы по второй главе
Глава 3. Совершенствование системы организации отбора на ООО «Строй-Альянс»
3.1 Характеристика ООО «Строй-Альянс» и его услуг
3.2 Анализ структуры персонала в организации и особенностей его отбора
3.2.1 Анализ структуры персонала, его численности и квалификации
3.2.2 Характеристика существующей системы отбора и методов, используемых в организации
3.3 Выводы по оценке подхода к организации отбора персонала на ООО «Строй-Альянс»
3.4 Разработка усовершенствованного комплексного подхода к отбору в организации
3.4.1 Определение структуры по отбору персонала в организации и ее преимущества
3.4.2 Выбор методов и критериев отбора и их анализ
3.4.3 Анализ эффективности нового комплексного подхода к отбору в ООО «Строй-Альянс»
Выводы по третьей главе
Заключение
Список литературы
Приложения

Стоимость данной учебной работы: 3120 руб.Учебная работа № /5450.  "Диплом Комплексный подход к организации отбора в современной компании

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Введите символы с изображения:

    captcha

    Выдержка из похожей работы

    Так, например,
    начальный отбор юных спортсменов проводится в расчете на последующую
    многолетнюю спортивную деятельность,Напротив, замены спорт­сменов по ходу
    соревновательной деятельности, разрешенные пра­вилами некоторых видов спорта,
    нередко представляют собой отбор для последующей деятельности в течение
    нескольких секунд (как в случае замены гандбольного вратаря на время выполне­ния
    соперником семиметрового штрафного броска).

    Процедура спортивного отбора включает
    в себя три этапа:

    определение специфики требований,
    которые предъявит будущая деятельность, прогнозирование возможностей конкретных
    канди­датов и принятие положительного или отрицательного решения с его
    последующей реализацией.

    В современной теории спортивного
    отбора наибольшее внима­ние уделяется отбору спортсмена,При этом используются
    следующие термины и понятия:

    спортивная ориентация — определение такого вида
    спорта, в котором возможности спортсмена раскроются в наибольшей сте­пени;

    селекция—отбор спортсменов по мере
    роста пх мастерства;

    комплектование команд — формирование коллектива для
    уча­стия в соревнованиях, в том числе непосредственное варьирование составом
    команды по ходу состязаний.

    В процессе отбора спортсмена сначала
    путем прогнозирования возможно более точно определяются будущие требования к со­ревновательному
    потенциалу спортсмена,Эти требования могут основываться на ожидаемом через
    несколько лет уровне спортив­ных результатов, анализе направлений прогресса
    техники и так­тики ведущих спортсменов или даже на предвосхищении игровых
    ситуаций через несколько секунд после предлагаемой замены игрока,Иногда эти
    сведения представляют в виде подробных мо­дельных характеристик,Затем с
    помощью изучения соревнова­тельной деятельности, тестирования и т,д,делается
    прогноз со­ревновательного потенциала или перспектив его формирования у
    конкретных спортсменов (новичков), проходящих отбор,И на­конец, на основе
    сравнения данных, полученных на первых двух этапах, делается вывод о степени их
    соответствия и принимается решение о зачислении, отчислении, замене и т,д.

    Даже такая обобщенная схема указывает
    на большие труд­ности безошибочного проведения отбора спортсмена,Особенную
    сложность представляет надежное прогнозирование возможностей юного спортсмена
    на несколько лет вперед.

    Выявление стабильных показателей
    позволяет с уверенностью прогнозировать индивидуальное развитие юного
    спортсмена, по­скольку преимущество над сверстниками по таким показателям
    сохранится и в будущем,Например, длину тела спортсмена мож­но с достаточной
    надежностью предсказать уже в 9—11 лет,Напротив, прогноз массы тела будет
    значительно менее надеж­ным,Поэтому в каждом виде спорта определяется группа
    наи­более важных показателей, по которым осуществляется отбор в ходе
    многолетней подготовки,Например, в отборе легкоатлетов-спринтеров существенны
    оптимальное соотношение длины ног и гуловища, физическая подготовленность и
    темпы прироста двига­тельных способностей»

    Учебная работа № /5450. «Диплом Комплексный подход к организации отбора в современной компании