Учебная работа № /5488. «Курсовая Формы и системы заработной платы. Деятельность профсоюзов

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Количество страниц учебной работы: 26
Содержание:
Введение………………………………………………………………3-4
Глава1 . Понятие заработной платы, ее формы и системы в России
1.1 Сущность и формы заработной платы…………….5-7
1.2 Повременная форма заработной платы……………………………7-10
1.3 Сдельная форма заработной платы……………………………….10-11
1. 4 Системы заработной платы………………………………………..11-16
Глава 2. Деятельность профсоюз и их роль в регулировании заработной платы работников предприятия
2.1 Опыт Франции в регулировании заработной платы посредством активной деятельности профсоюзных организаций…………………………17-19
2.2 Опыт Швеции в регулировании заработной платы посредством активной деятельности профсоюзных организаций……………………….19-22
Заключение…………………………………………………………….23-25
Список литературы……………………………………………………….26

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № /5488.  "Курсовая Формы и системы заработной платы. Деятельность профсоюзов

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Введите символы с изображения:

    captcha

    Выдержка из похожей работы

    Для
    работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на
    производство,Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать,
    особенно в расчете на единицу изделия.

    Рассматривая вопросы реформирования заработной платы, необходимо
    обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как
    экономической категории,В ней находят отражение многие экономические
    отношения,В административно-командной экономике выделяли   две функции
    заработной платы — воспроизводственную и стимулирующую,В условиях развития
    рыночных отношений выделяют еще одну функцию — регулирующую,Это вытекает из
    того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней
    зависят цены на товары и услуги,Однако анализ указанных отношений
    свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не
    выполняется и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере
    заработной платой своей роли как экономической категории,В настоящее время
    особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций,Это
    соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике —
    работники, работодатели и государство.

    Анализ экономических отношений, которые выражает заработная плата,
    позволяет сделать вывод и о том, что носителем воспроизводственной функции
    выступает работник, стимулирующей — работодатель и регулирующей — государство.
    Осознанию этих положений на практике мешают старые подходы к организации
    заработной платы,Вряд ли следует отдельные элементы заработной платы увязывать
    с различными фондами и источниками их формирования, поскольку они тормозят
    развитие отношений между работниками, работодателями и государством,Между тем
    в рыночной экономике первичны условия оплаты — система ставок, окладов, норм
    трудовых затрат, формы и системы заработной платы, гарантийные и
    компенсационные выплаты, те или иные льготы,Именно эти элементы в совокупности
    составляют затраты работодателя на оплату тру­да,Поэтому представлять их в
    виде фонда зарплаты, фонда поощрения и т,п,нецелесообразно»

    Учебная работа № /5488. «Курсовая Формы и системы заработной платы. Деятельность профсоюзов