Учебная работа № /5614. «Диплом Организация производства продукции на примере ОАО «Жировой комбинат» г. Саратова

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Количество страниц учебной работы: 59
Содержание:
»
1. Введение 5
2. Организационно-экономическая характеристика
ОАО «Жировой комбинат» г. Саратов 9
2.1. Организационная структура и экономические показатели деятельности ОАО «Жировой комбинат» г. Саратов 9
2.2. Организация производства переработки продукции
ОАО «Жировой комбинат» г. Саратов 16
2.3. Организация сбыта и объем реализации продукции
ОАО «Жировой комбинат» г. Саратов 25
3. Экономическая эффективность организации производства переработки и реализации продукции
ОАО «Жировой комбинат» г. Саратов 31
3.1. Расчет показателей экономической эффективности
организации производства переработки и реализации
продукции ОАО «Жировой комбинат» г. Саратов 31
3.2. Расчет резервов роста выпуска и реализации продукции
ОАО «Жировой комбинат» 43
4. Выводы и предложения 54
Информационные материалы 57

»

Стоимость данной учебной работы: 2925 руб.Учебная работа № /5614.  "Диплом Организация производства продукции на примере ОАО "Жировой комбинат" г. Саратова

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Введите символы с изображения:

    captcha

    Выдержка из похожей работы

    52

    3.1,Разработка системы управления деловой карьерой
    как фактор стимулирования персонала,52

    3.2,Применение  новых форм оплаты труда,69

    3.3,Система социально-психологических факторов в
    управлении стимулированием персонала,86

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ,98

    ЛИТЕРАТУРА.,106

    ПРИЛОЖЕНИЯ.,112

    РЕФЕРАТ

    Дипломная работа
    содержит  116 стр.,  8 рис.,  10 табл.,  3 прил.

    Совершенствование
    мотивации персонала (на примере ОАО «Жировой комбинат»).

    В дипломной работе
    рассмотрены теоретические основы мотивации персонала на отечественных и
    зарубежных промышленных предприятиях.

    Проведен анализ
    существующей системы мотивации персонала конкретного предприятия.

    Даны рекомендации по
    совершенствованию системы мотивации персонала промыленного предприятия и
    проведен расчет их социально-экономической эффективности.

    ВВЕДЕНИЕ

    В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные
    аспекты,Мотивация персонала является основным средством обеспечения 
    оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового
    потенциала,Основная цель процесса мотивации —
    это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов,
    что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности
    предприятия,

    Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является 
    возрастающая роль личности работника,Соответственно  и меняется соотношение
    стимулов и потребностей, на которые  может опереться система стимулирования.
    Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и
    нефинансовые методы вознаграждения,Между тем, определенной картины  о 
    соотношении отдельных аспектов мотивационной  сферы сотрудников сегодня и
    наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика
    управления персоналом не дает. 

    Проблема мотивации и стимулирования имеет свою историю в нашей стране»

    Учебная работа № /5614. «Диплом Организация производства продукции на примере ОАО «Жировой комбинат» г. Саратова