Учебная работа № /5635. «Курсовая Прекращение трудовых отношений

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Количество страниц учебной работы: 31
Содержание:
Введение 2
Глава I. Понятие и виды оснований прекращения трудовых отношений. 4
§ 1. Понятие прекращения трудового договора и трудовых правоотношений. 4
§ 2. Классификация оснований прекращения трудового договора и трудовых правоотношений. 7
Глава II. Правовое регулирование прекращения трудовых отношений не по вине работника. 10
§ 1. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц. 10
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, не закрепленным в ТК РФ. 13
§ 2. Прекращение трудового договора по основаниям-событиям. 16
§ 3. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. 24
Заключение 28
Список литературы: 30
Список нормативно-правовых актов: 30

Список литературы
1. Аврух С.Э. Расторжение трудового договора по советскому праву. Ташкент, 1953.
2. Александрова З.О. Трудовой договор (контракт). М.: «Инфра – М», 1998.
3. Андреева В.И. Расторжение трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ//Справочник кадровика. 2006 № 3.
4. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. М., 2003.
5. Бирилева Е.А. Прекращение и расторжение трудовых правоотношений рабочих и служащих по советскому праву. Казань, 1951.
6. Гершанов Е.М., Никитинский В.И. Прием на работу, перевод и увольнение рабочих и служащих. М.: «Юрид.лит-ра», 1976.
7. Голованова Е.А. Прекращение трудового договора. М.: «Юрид. лит.», 1966.
8. Комментарий к ТК РФ/Под ред. С.А.Панина. М., 2002.
9. Коршунова Т.Ю. Трудовой договор с руководителем организации: особенности прекращения//Справочник кадровика. 2005. № 9. С. 11.
10. Михеева Л. Безвестное отсутствие должника//Российская юстиция. 2001. № 5.
11. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации — важный этап реформы трудового законодательства//Журнал российского права. 2002. № 8.
12. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М: «Вердикт — 1 М», 1999.

Список нормативно-правовых актов
1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ.

Стоимость данной учебной работы: 690 руб.Учебная работа № /5635.  "Курсовая Прекращение трудовых отношений

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Введите символы с изображения:

    captcha

    Выдержка из похожей работы

    Данное основание относится ко
    всем случаям призыва работника на действительную срочную службу; зачисление его
    в кадры Вооружённых Сил РФ, поступление на военную службу по контракту,
    поступление в военные училища или другие военные учебные заведения,Призыв
    граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ.
    Юридическим актом, лежащим в основе прекращения трудового договора по п.1 ст.83
    ТК РФ является решение военного комиссариата о призыве на военную или
    альтернативную гражданскую службу.

    Призыву на военную
    службу подлежат мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные
    состоять на воинском учёте и не пребывающие в запасе, а также окончившие
    государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по
    соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные
    образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленные
    в запас с присвоением воинского звания офицера[1].

    В то же время от призыва
    на военную службу освобождаются граждане:

    — признанные негодными
    или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья;

    — проходящие или
    прошедшие военную службу в РФ;

    — проходящие или
    прошедшие альтернативную гражданскую службу;

    — прошедшие военную
    службу в другом государстве.

    Одновременно
    законодателем предусмотрено право на освобождение от призыва на военную службу
    некоторым категориям граждан, например, лицам, имеющим учёную степень; сыновьям
    (родным братьям) военнослужащих, погибших (умерших) в связи с исполнением ими
    обязанностей военной службы и другое.

    Кроме того предусмотрена
    отсрочка от призыва на военную службу в случаях, как признание гражданина в
    установленном порядке временно негодным к военной службе по состоянию здоровья,
    наличие двух и более детей или одного ребёнка в возрасте до трёх лет;
    поступление на работу по специальности непосредственно по окончании
    образовательных учреждений высшего профессионального образования на условиях
    полного рабочего дня в государственной организации, перечень которых определён
    постановлением Правительства РФ от 30декабря 1998г,№1583 (в редакции от
    28декабря 2005г.); обучение в образовательных учреждениях органов внутренних
    дел, Государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы,
    органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и
    таможенных органов РФ и других[2].

    2)  
     Прекращение трудового договора в связи с
    восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
    государственной инспекции труда или суда (п.2 ст.83 ТК РФ).

    Этот пункт
    предусматривает возможность увольнения в случае восстановления на работе
    работника, ранее выполнявшего данную работу, прежде всего по решению суда,В
    соответствии с Положением о Федеральной инспекции труда, утверждённого
    постановлением Правительства РФ от 28января 2000г,№78 (в редакции от 8января
    2003г.), государственными инспекторами труда предоставлено право предъявлять работодателям
    (их представителям) обязательные для исполнения предписания о восстановлении
    нарушенных прав граждан, в том числе при их увольнении,Одновременно указанные
    выше должностные лица могут вносить предложения о привлечении виновных в этих
    нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном
    порядке от должности.

    В этом случае, уволенный
    ранее работник должен быть восстановлен на работе, причём именно на свою
    прежнюю должность (на своё рабочее место),В связи с этим работника, которого
    уже приняли на работу на место незаконно уволенного и восстанавливаемого либо
    судом, либо инспекцией труда, работодатель вправе уволить по п.2 ст.83 ТК РФ.
    Увольнение производится только в том случае, если работника невозможно
    перевести с его согласия на другую работу (должность).

    3)  
    Прекращение трудового договора в связи с
    неизбранием на должность (п.3 ст.83 ТК РФ).

    Действующее
    законодательство предусматривает, что заключению трудового договора с
    некоторыми категориями работников предшествует избрание их на должность,При
    этом с ними, как правило, заключается трудовой договор, срок которого
    определяется периодом избрания.

    Прекращение трудового
    договора в связи с неизбранием на должность возможно в двух случаях:

    — до истечения срока
    трудового договора;

    — после истечения срока
    трудового договора, когда трудовые отношения с работником фактически
    продолжались, но в результате проведённых выборов он не был избран на новый
    срок.

    4) Осуждение работника к
    наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором
    суда, вступившим в законную силу (п.4 ст.83 ТК РФ).

    По этому основанию может
    быть уволен работник, если он осуждён к наказанию, исключающему возможность
    продолжения данной работы: лишение свободы, запрещение занимать определённые
    должности и другое,Если к работнику были применены иные меры уголовного
    наказания (например, условное осуждение), не исключающие возможность
    продолжения данной работы, его увольнение по п.4 ст.83 ТК РФ будет считаться
    незаконным.

    Приказ об увольнении в
    этом случае издаётся после вступления в законную силу приговора суда,Однако
    днём увольнения по п.4 ст.83 ТК РФ считается последний день работы,В случае,
    если работник был заключён под стражу или отстранён от работы, датой увольнения
    считается его последний рабочий день, соответственно, перед арестом или
    отстранением от работы,Эта дата и должна быть указана в приказе об увольнении.

    5)  
    Признание работника полностью нетрудоспособным к
    трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст.83 ТК
    РФ).

    Нетрудоспособность
    работника устанавливается органами медико-социальной экспертизы (МСЭ), которые
    определяют условия установления степени ограничения способности к трудовой
    деятельности и групп инвалидности,При этом в соответствии с приказом Минздравсоцразвития
    РФ от 22августа 2005г,№535 «Об утверждении классификаций и критериев,
    используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан
    федеральными, государственными учреждениями медико-социальной экспертизы» и при
    комплексной оценке основных категорий жизнедеятельности человека выделяют три
    степени ограничения к трудовой деятельности,Лица, которым установлена третья
    степень, признаются неспособными к трудовой деятельности.

    Под способностью же к
    трудовой деятельности понимается способность лица осуществлять трудовую
    деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объёму, качеству и
    условиям выполнения работы»

    Учебная работа № /5635. «Курсовая Прекращение трудовых отношений