Учебная работа № /5706. «Контрольная Тема 7 Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Количество страниц учебной работы: 15
Содержание:
«Задание 1. Раскройте понятие «трудовая мотивация»
(мотивационная сфера деятельности).
Задание 2. Как осуществляется формирование позитивных мотивов профессиональной деятельности. Литература
1. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2004. – 508с.
2. Климов Е.А. Введение в психологию труда. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1998. 350 с.
3. Маркова А.К. Психология профессионализма. М., 1996.
4. Маркова А.К. Психология труда учителя. — М., 1993.
5. Пряжников Н.С. Психологический смысл труда. Учебное пособие. М.: «»Институт практической психологии»», Воронеж: НПО «»МОДЭК»», 1997. 352 с.
6. Самоукина Н.В. Психология профессиональной деятельности. –СПб: Питер, 2004. -224с.

»

Стоимость данной учебной работы: 450 руб.Учебная работа № /5706.  "Контрольная Тема 7 Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Введите символы с изображения:

    captcha

    Выдержка из похожей работы

    Общие сведения об исследовании.
    …………………………………..,10 2,2,Анализ результатов исследования.
    ……………………………….,13
    3,Выводы и рекомендации.
    …………………………………………………………..,18
    4,Литература.
    ………………………………………………………………….
    …………….,20
    5,Приложения.
    ………………………………………………………………….
    …………,21 ВВЕДЕНИЕ Почему люди работают? Почему одни люди делают легкую работу и
    остаются недовольны, а другие делают тяжелую работу с удовольствием? Что
    нужно сделать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как
    сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание работать? Эти и многие
    другие вопросы возникают тогда ,когда происходит управление персоналом,В нашей стране уделялось и уделяется очень мало внимания данной
    проблеме, несмотря на всю ее сложность и неразработанность,На протяжении
    десятилетий в экономике господствовал технократический подход к
    хозяйствованию на уровне предприятий, когда во главу угла ставили
    технологию, производственные планы, бюджеты, административные распоряжения
    , а роль работников отодвигалась на второй план,В целом , это привело к
    сужению трудовой мотивации и к отчужденности работников, к падению
    заинтересованности в труде и низкой производительности,Поэтому
    неудивительно, что по данным сравнительного исследования, работу считают
    главным делом жизни в США 50% населения, в Швеции — 45%, в ФРГ — 25%, а в
    пределах бывшего СССР — всего лишь 10% (В.В»

    Учебная работа № /5706. «Контрольная Тема 7 Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом