Учебная работа № /5713. «Реферат Трудовая мотивация по средствам проектирования рабочего места

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Количество страниц учебной работы: 25
Содержание:
«Введение 3
1. Система организации и мотивации управленческого труда 4
1.1 Роль и значение мотивации труда 4
1.2 Основные направления улучшения использования времени 10
2. Система организации рабочего времени менеджера 17
3. Источники экономии рабочего времени менеджера. Рабочее место и его эргономические характеристики 19
Выводы 24
Список литературы 25

»

Стоимость данной учебной работы: 885 руб.Учебная работа № /5713.  "Реферат Трудовая мотивация по средствам проектирования рабочего места

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Введите символы с изображения:

    captcha

    Выдержка из похожей работы

    Это определение показывает тесную взаимосвязь управленческого и
    индивидуально-психологического содержания мотивации, основанную на том
    обстоятельстве, что управление социальной системой и человеком, в отличии
    от управления техническими системами, содержит в себе, как необходимый
    элемент согласование цепей объекта и субъекта управления,Результатом его
    будет трудовое поведение объектом управления и в конечном итоге
    определенный результат трудовой деятельности,Р,Оуэн и А,Смит считали деньги единственным мотивирующим фактором.
    Согласно их трактовке, люди — чисто экономические существа, которые
    работают только для получения средств, необходимых для приобретения пищи,
    одежды, жилища и так далее,Современные теории мотивации, основанные на результатах
    психологических исследований, доказывают, что истинные причины, побуждающие
    человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообразны,По
    мнению одних учёных, действие человека определяется его потребностями.
    Придерживающиеся другой позиции исходят из того, что поведение человека
    является также и функцией его восприятия и ожиданий,При рассмотрении мотивации следует сосредоточиться на факторах,
    которые заставляют человека действовать и усиливают его действия,Основные
    из них: потребности, интересы, мотивы и стимулы,Потребности нельзя непосредственно наблюдать или измерить, о них
    можно судить лишь по поведению людей,Потребности можно удовлетворить вознаграждением, дав человеку, что он
    считает для себя ценным,Но в понятии «ценность» разные люди вкладывают
    неодинаковый смысл, а, следовательно, различаются и их оценки
    вознаграждения,Например, состоятельный человек, возможно, сочтет несколько
    часов отдыха в кругу семьи более значительными для себя, чем деньги,
    которые он получит за сверхурочную работу на благо организации,Для
    работающего в научном учреждении более ценными могут оказаться уважение
    коллег и интересная работа, а не материальные выгоды, которые он получил
    бы, выполняя обязанности, скажем, продавца в престижном супермаркете,«Внутреннее» вознаграждение человек получает от работы, ощущая
    значимость своего труда, испытывая чувство к определенному коллективу,
    удовлетворение от общения дружеских отношений с коллегами»

    Учебная работа № /5713. «Реферат Трудовая мотивация по средствам проектирования рабочего места