Учебная работа. Дихотомия: институты и организации № 22214

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Экономика
Страниц: 16
Год написания: 2015

Категория:

Описание

Учебная работа. Дихотомия: институты и организации № 22214
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие институтов и организаций их классификация дихотомии 4
1.1. Формальные и неформальные организации и институты 5
1.2. Координационный и распределительный аспект институтов и организаций 6
2. Государство как институт. Обоснование функций организации с позиции неоинституционального экономического анализа 8
2.1. Причины и механизмы институциональных изменений в трактовке организаций 10
2.2. Понятие институциональной среды. Значение эффекта организации исторической обусловленности развития как фактора, ограничивающего ее изменения 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Экономика
Страниц: 16
Год написания: 2015
Стоимость данной работы: 300 руб.

Учебная работа. Дихотомия: институты и организации № 22214

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Введите символы с изображения:

    captcha

    В доброй половине экономических исследований понятия институт и организация используются как синонимы. Это обусловлено дихотомией (последовательное деление целого на две части), присущей некоторым из экономических явлений.
    Так, например, в последнее время в рамках «новой институциональной экономики», видным представителем которой является Оливер Уильямсон, сформировалась отличная от представленной ранее точка зрения на экономическую природу института. Согласно Уильямсону, институты рассматриваются как механизмы управления контрактными отношениями. Поэтому важнейшими экономическими институтами являются фирмы, рынки и отношенческая контрактация. Такой подход концентрирует основное внимание на уровне опосредуемых институтами отдельных трансакций и проблеме их минимизации.
    Другие представители неоинституционализма подчеркивают важность различий между институтами и организациями, взаимодействие которых, в конечном счёте, является источником экономической эволюции и институциональных изменений. Институты и правила, являясь стандартными ограничениями, принятыми в экономической теории, формируют возможности, которыми располагают члены общества. Организации создаются для того, чтобы использовать эти возможности. По мере своего функционирования и развития организации изменяют институты.
    Иными словами, для осуществления функций формальных институтов необходимы специально созданные организации, являющиеся проводниками и исполнителями того или иного закрепленного правила или обычая хозяйствования. Например, институт рынка страхования предопределяет возникновение специфических организаций, которые непосредственно являются субъектами рынка – страховых компаний, обществ взаимного страхования, перестраховочных обществ, пенсионных фондов.
    Исходя из вышесказанного, Дуглас Норт так определяет организации:
    Организации представляют собой целенаправленно действующие единицы, созданные организаторами для максимизации богатства, дохода или иных целей, которые определяются возможностями, предоставляемыми институциональной структурой общества.
    Организации не обязательно могут являться социально продуктивными, потому что институциональная система (структура) создает искаженные стимулы.
    Необходимо отметить, что организации формируются как функции не только институциональных ограничений, но и других ограничений, таких как технологии, доходы и предпочтения. Взаимодействия между этими ограничениями образуют потенциальные возможности максимизации дохода для предпринимателей.