Учебная работа. Экономика отрасли № 22219

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Экономика
Страниц: 16
Год написания: 2014

Категория:

Описание

Учебная работа. Экономика отрасли № 22219
СОДЕРЖАНИЕ

Задание. 1. Дайте ответ на вопрос: экономическая сущность основных фондов, их состав на автомобильном транспорте 2. Определите среднегодовую стоимость основных производственных фондов по следующим данным за год 3
Задание. 1. Дайте ответ на вопрос: экономическая сущность оборотных средств, их состав на автомобильном транспорте 2. Определите стоимость оборотных средств по следующим данным за год 3. Определите показатели оборачиваемости оборотных среднем (количество оборотов и продолжительность одною оборота в днях), если СУММА валового дохода за год составила 135022,0 тыс.руб 8
Задание. 1. Дайте ответ на вопрос: понятие капитальных вложений и капитального строительства, источники их финансирования 2. Определите годовую экономию от снижения себестоимости и срок окупаемости капитальных вложений на внедрение новой техники при выполнении технического обслуживания и эксплуатационного ремонта но следующим за год 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Экономика
Страниц: 16
Год написания: 2014
Стоимость данной работы: 300 руб.

Учебная работа. Экономика отрасли № 22219

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Введите символы с изображения:

    captcha

    Основу любой экономики составляет производство – производство продукции, выполнение работ, оказание услуг. Формой организации производства в современном мире является предприятие. Именно поэтому предприятие выступает как основное звено экономики. От того, насколько эффективна деятельность предприятий, каково их финансовое состояние, технологическое и социальное «здоровье», зависит состояние всей экономики. Основанием сложной пирамиды экономики страны являются предприятия.
    Предприятие – хозяйственная единица, обладающая определенной законом экономической и административной самостоятельностью, т.е. правами юридического лица, организационно-техническим, экономическим и социальным единством, обусловленным общностью целей деятельности: производством и реализацией товаров, работ, услуг и получением прибыли.
    Успех предприятия, функционирующего в условиях рыночной экономики, во многом определяется глубиной знаний экономики и организации производства. В этих условиях от руководителей предприятия и специалистов требуются не только теоретические знания в области экономики, но и умение их использовать на практике. Руководители предприятий и специалисты должны хорошо разбираться в организационно-правовых формах и налогообложении предприятий, знать конъюнктуру рынка и виды продукции, пользующиеся наибольшим спросом. Они должны уметь рассчитывать себестоимость выпускаемой продукции и определять экономическую эффективность и целесообразность производства данной продукции.
    Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
    Фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
    Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
    Организация заработной платы на предприятии осуществляется с помощью нормативов, тарифной системы, форм и систем заработной платы, районных коэффициентов и т.д.
    Тарифные системы — совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности и условий труда, форм заработной платы и отрасли.
    Формы и системы заработной платы — это порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.