Учебная работа. Тарифная система оплаты труда № 22230

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Экономика
Страниц: 24
Год написания: 2015

Категория:

Описание

Учебная работа. Тарифная система оплаты труда № 22230
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Тарифная система оплаты труда 4
1.1.Сущность и основные положения тарифной системы 4
1.2.Порядок определения минимальной тарифной ставки 7
2. Совершенствование тарифной системы 13
2.1. Единая гибкая тарифная система 13
2.2. Общие основы традиционного формирования тарифных
условий оплаты труда 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Экономика
Страниц: 24
Год написания: 2015
Стоимость данной работы: 300 руб.

Учебная работа. Тарифная система оплаты труда № 22230

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Введите символы с изображения:

    captcha

    Организация тарифной системы оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:
    =формирование фонда оплаты труда;
    =нормирование труда;
    =установление тарифной системы оплаты труда;
    =выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.
    Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда – это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Оно является эффективным инструментом управления, при помощи которого осуществляются планирование, организация, руководство и контроль за имеющимися ресурсами – трудовыми, материальными, финансовыми. Тарифная система позволяет соизмерить разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, то есть качество труда. Она состоит из следующих основных элементов: единые тарифные сетки (как отраслевые, так и внутрипроизводственные, то есть разрабатываемые непосредственно на предприятии и в организациях различных отраслей и форм собственности), тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки (оклады), районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки к тарифным ставкам, минимальная оплата труда.
    Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников.
    Принципы построения:
    1.Определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы.
    2.Нарастание ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации на основе использования соответствующих тарифных коэффициентов.
    Параметры тарифной сетки:
    =число разрядов;
    =диапазон сетки – соотношение (в %) тарифных ставок крайних ее разрядов;
    =межразрядные соотношения – абсолютное и относительное (в %) нарастание ставок от разряда к разряду (тарифные коэффициенты). Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты труда (работ) рабочих данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду. Рассмотрим в качестве примера Единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы.