Учебная работа № E/974. Камеральные налоговые проверки и их совершенствование

Тип работы: Диплом
Предмет: Налоги и налогообложение
Страниц: 88
Год написания: 2015

Описание

Тип работы: Диплом
Предмет: Налоги и налогообложение
Страниц: 88
Год написания: 2015

Учебная работа № E/974. Камеральные налоговые проверки и их совершенствование

Содержание
Введение 3
1. Камеральная налоговая проверка в системе налогового контроля 6
1.1. Понятие и признаки камеральной налоговой проверки 6
1.2. Порядок и этапы проведения камеральной налоговой проверки 12
1.3. Зарубежный опыт проведения камеральной налоговой проверки 22
2. Анализ этапов проведения камеральной налоговой проверки и их результативности 32
2.1. Анализ проведения камеральной налоговой проверки на стадии принятия налоговой отчетности и ее результативности 32
2.2. Анализ проведения углубленной камеральной налоговой проверки и её результативности 36
2.3. Порядок реализации результатов камеральной налоговой проверки 41
3. Пути совершенствования порядка проведения камеральной налоговой проверки 47
3.1. Перспективы развития камеральной налоговой проверки 47
3.2. Возможности применения зарубежного опыта проведения камеральных налоговых проверок в России 57
Заключение 74
Список использованных источников 77
Приложения 82
Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Учебная работа № E/974.  Камеральные налоговые проверки и их совершенствование

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы


3,Специалисты, которым за 40 лет,В «Омскпромстройбанке»
их 28,8 % ,Многим из них уже сложно осваивать новое в банковской технологии, особенно
операции, связанные с компьютерной техникой,Они нередко останавливаются в своем
развитии,Однако их ценность в том, что они хорошо знают экономику региона, быстро
устанавливают личные контакты,
Наличие в банке персонала в возрасте старше 50 лет, и даже
пенсионного, является сдерживающим фактором развития персонала в целом,Правление
«Омскпромстройбанка» разработало систему стимулирования ухода на пенсию
специалистов пенсионного возраста,
Под методом управления персоналом следует понимать способ
воздействия на поведение отдельных работников или коллективов со стороны руководителя.
Такое определение сложилось в литературе по управлению,
В словаре «Управление социалистическим производством»
мы можем прочитать: «Методы управления — способы воздействия управляющего субъекта
на управляемый объект, руководителя на возглавляемый им коллектив»
[2,c.102],
Здесь мы встречаемся с некоторыми противоречиями между
определением категории «метод управления» и его содержанием, взаимосвязями
различных методов,В определении метода отражается влияние того периода, когда преобладающими
были административные методы,В условиях роста профессионально-квалификационного
уровня работников, развития рыночных отношений, изменения положения самого работника
в экономической ячейке, каковой является предприятие, фирма или банк (имеется в
виду владение частью предприятия), меняется само содержание методов управления персоналом.
Усиливается не только роль экономических и социально-психологических методов и ослабляется
административных, но и управляемый объект (работник, первичный трудовой коллектив)
становятся все в большей мере субъектом управления,
Нельзя говорить, что мы встречаемся с каким-то новым явлением
в жизни нашего общества,Наука об управлении уже давно фиксировала, что на определенном
этапе развития главной производительной силы нашего общества мы должны были вовлекать
работника в систему управления в качестве субъекта управления