Учебная работа № E/992. Налоги и налогооблажение

Выдержка из похожей работы

Параллельно бывший друг
МакНамары Альфред Блумингдейл начал в Лос-Анджелесе собственные операции с
кредитными карточками, известными под названием «Dine&Sign», по
аналогичной схеме,И только в 1951 году бывшие друзья и партнеры решили
организовать общий карточный бизнес, а объединенная компания повсеместно стала
называться Diners Club.

И
теперь все в Японии обвиняют корпорацию Diners Club в плагиате идеи: ведь
именно в Стране восходящего солнца впервые появились зарплатные карточки, по
которым можно было оплачивать обеды в столовой и покупки в магазинах в кредит.

Заработная
плата — это святое, а день ее выдачи — всегда праздник,Ради зарплаты
сотрудники готовы часами стоять в очередях в кассу компании, теряя свое
драгоценное время,И лишь немногие — те, кто непосредственно из месяца в месяц
обеспечивает доставку и выдачу наличных денег своим сотрудникам, — знают,
насколько этот процесс сложен, трудоемок и небезопасен.

Именно
поэтому все больше компаний отдают предпочтение такому современному способу ее
выдачи, как зарплатные карточные проекты,По данным статистики, более 99% всех
пластиковых карт у нас в стране являются расчетными (или дебетовыми), и именно
они используются в зарплатных проектах.

Если
вам надоели расходы, связанные с доставкой и хранением денег под выдачу
зарплаты, вы готовы упростить и ускорить процедуру ее получения и банк
предлагает вам услугу перечисления зарплаты сотрудников на карточные счета —
соглашайтесь.

Выплата
зарплаты на пластиковые карты — это удобное современное средство расчетов с
персоналом по оплате труда, избавляющее компанию от ненужных хлопот, расходов и
рисков,Кроме того, такая форма выплаты заработной платы прекрасно вписывается
в стандарты цивилизованного корпоративного управления.

Популярность
зарплатных карточных проектов вызвана тем, что они выгодны всем участникам:
самой фирме, ее сотрудникам и банку.

Плюсы и
минусы схемы «за зарплатой к банкомату»

Что же
ждет руководителя, решившего провести реорганизацию механизма выплаты
заработной платы сотрудников, избавив компанию от рутинной и
«бумажной» работы?

Компании
во благо…

Для
компании привлекательность выдачи зарплаты по карточкам заключаются в
следующем:

—
повышение имиджа компании за счет оптимизации процесса выплаты заработной платы
своим сотрудникам;

—
сокращение объемов налично-денежного оборота;

— отсутствие
необходимости обеспечения безопасности получения, доставки и хранения наличных
денег;

—
снижение затрат на получение и перевозку денежной наличности,Выплата
заработной платы сотрудникам неизбежно ведет к расходам по обслуживанию
денежной наличности.

Компании
приходится выплачивать комиссионные за выдачу наличных, оплачивать услуги по
инкассации выданных средств, нести расходы на содержание в штате кассира,
охранников и т.п,Использование зарплатных карточек позволяет свести эти
расходы к минимуму, а затраты на инкассацию денежной выручки из банка сократить
полностью;

—
получение заработной платы сотрудниками в режиме самообслуживания через сеть
банкоматов, пунктов выдачи наличных и предприятий торговли и сферы услуг;

—
перечисление на карточные счета абсолютно всех денежных выплат — зарплаты,
выплат социального характера и других выплат, предусмотренных законодательством
Российской Федерации;

—
облегчение работы бухгалтерии и значительное сокращение объемов кассовых
операций;

—
высвобождение сотрудников бухгалтерии, обслуживающих процедуру выдачи
заработной платы, и направление их на решение других учетных задач;

—
отсутствие проблем, связанных с соблюдением ограничений на лимит кассы и с
депонированием невостребованных денежных средств;

—
устранение пиковых нагрузок в дни выдачи заработной платы и, как следствие,
нарушения делового ритма компании;

—
обеспечение полной конфиденциальности информации о зарплате и высокой
дифференциации выплат в зависимости от профессиональной квалификации
сотрудников,Сотрудники не подписывают платежные ведомости и поэтому не могут
знать размеры зарплат своих коллег,Информация о том, какую сумму получил тот
или иной сотрудник, становится банковской тайной;

—
оперативная (одним платежным поручением на перевод общей суммы зарплаты с
использованием реестра) выплата заработной платы сотрудникам,Особенно
актуально для организаций со сложной разветвленной региональной сетью
(рассредоточенной организационной структурой);

—
отсутствие необходимости самостоятельного кредитования своих сотрудников за
счет предоставления банком дополнительной услуги — овердрафт для физических
лиц;

—
важный инструмент мотивации и повышения лояльности сотрудников к компании,
использующей современные методы работы и заботящейся о них,Лояльность персонала
— это характеристика, определяющая его приверженность организации.
Определяющими категориями лояльности являются: расположенность к компании;
осознанные действия в интересах компании; соблюдение норм, правил и
обязательств, принятых в коллективе.

…И
сотруднику — престиж!

Использование
банковских пластиковых карточек для выдачи зарплаты удобно и для сотрудников
компании,Судите сами,Во всем мире крупные суммы наличных денег в кошельке
постепенно теряют свою привлекательность и престижность.

Зарплатные
карточки эффективны, потому что это:

—
возможность оперативного получения заработной платы и иных выплат в любое
удобное время через сеть отделений банка, пунктов выдачи наличных, предприятий
торговли и сферы услуг, а также круглосуточно посредством банкоматов банка,
обслуживающего карточные счета;

—
удобное размещение сети банкоматов и пунктов выдачи наличных;

—
возможность снятия наличных как в рублях, так и в иностранной валюте,При этом
курс конвертации, использующийся при расчетах по зарплатным картам, часто
выгоднее курса в обычных обменных пунктах (более низкий фиксированный курс);

—
возможность использования банкоматов не только для снятия наличных, но и оплаты
некоторых видов услуг в режиме реального времени (в частности, услуг операторов
сотовой связи)