Учебная работа № /1007. Организация учета налогоблагаемых показателей и анализ расчетов с финансовыми органами по платежам в бюджет

Тип работы: Диплом
Предмет: Налоги и налогообложение
Страниц: 86

Описание

Тип работы: Диплом
Предмет: Налоги и налогообложение
Страниц: 86

Учебная работа № /1007. Организация учета налогоблагаемых показателей и анализ расчетов с финансовыми органами по платежам в бюджет


ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы организации учета налогооблагаемых показателей организации 7
1.1. Основы нормативного регулирования налоговой системы в РФ 7
1.2. Направления реформирования налоговой системы в РФ 14
2. Методология учета налогооблагаемых показателей и организация расчетов с финансовыми органами по платежам в бюджет 28
2.1. Методология учета расчетов с бюджетом по налогу на добавленную стоимость 28
2.2. Методология учета расчетов с бюджетом по налогу на прибыль организации 33
2.3. Методология учета расчетов с бюджетом по налогу на имущество 42
2.4. Методология учета расчетов с бюджетом по налогу на доходы физических лиц 47
2.5. Методология учета расчетов с бюджетом по единому социальному налогу 54
3. Анализ расчетов с финансовыми органами по платежам в бюджет 67
3.1. Анализ динамики и структуры налоговых платежей организации 67
3.2. Методика налогового планирования на ОАО «Таттелеком» 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 84

Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Учебная работа № /1007.  Организация учета налогоблагаемых показателей и анализ расчетов с финансовыми органами по платежам в бюджет

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Введите символы с изображения:

    captcha

    Выдержка из похожей работы

    В-третьих, следует также
    провести анализ затрат на оплату труда на данном предприятии, определить фонды
    которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за
    труд работникам, проанализировать фонд заработной платы и эффективность его
    использования,

    В-четвёртых, предложить
    мероприятия и разработать рекомендации по увеличению эффективности от применения
    систем оплаты труда и повышению заработной платы,

     Так как оплата труда в
    настоящее время находится в кризисной ситуации, то необходимо разработать
    конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников
    своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей
    силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в
    увеличении заработной платы, а также разработать мероприятия по возвращению
    заработной плате  ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики
    предприятия,

    Все проведенные мероприятия
    должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к
    определенному экономическому эффекту.

    1,
    Экономическое
    содержание, место и роль оплаты труда в обеспечении эффективного
    функционирования организации

    1.1  
     Понятие трудовых
    ресурсов, их классификация

     Процесс любой предпринимательской
    деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ,
    оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и
    предметах труда), но и живого труда,Труд является важнейшим элементом издержек
    производства и обращения,Повышением его производительности обусловлен рост
    эффективности, а следовательно рентабельности и прибыльности производства.

    Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты
    труда являются наиважнейшими для работника и для нанимателя.

    Основу всех этих взаимоотношений составляет
    Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс и ряд других нормативных
    актов, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину
    минимальной заработной платы в соответствии с потребительским минимальным
    бюджетом, размер тарифной ставки первого разряда, правила индексации заработной
    платы, ответственность нанимателей за нарушение трудовых соглашений,
    установление продолжительности рабочего дня, отпуска и др..

    Важными документами, регулирующими трудовые
    отношения, являются коллективный договор и трудовой договор, которые
    заключаются только в письменной форме в двух экземплярах (нанимателю и
    работникам).

    Существует несколько классификаций работников:

    1,  
    По занимаемым должностям
    или по выполняемым хозяйственным функциям персонал подразделяется на рабочих и
    служащих.

    Из группы служащих выделяются руководители,
    специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

    Предыдущая классификация предусматривает
    следующую категорию деления персонала.

    2,  
    По категориям специалистов
    – рабочие основного и вспомогательного производств, руководители, специалисты,
    служащие,Это деление отражено в классификаторе профессий рабочих, должностей
    служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденном Госкомстатом СССР 27
    августа 1986 г..

    Согласно этому классификатору, к рабочим
    относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом,
    перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т.
    д.  Рабочие вспомогательных производств – это слесари ремонтно-механических
    цехов, смазчики, лица, занятые на погрузочно-разгрузочных и прочих транспортных
    работах и др..

    К руководителям относятся работники,
    занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений,
    например, генеральные директора, их заместители, главные специалисты (главный
    инженер, главный экономист, главный бухгалтер и др.).

    Группу специалистов составляют инженеры,
    бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты, т,е,персонал, занятый
    инженерно-техническими, экономическими и иными работами.

    Другие работники, относящиеся к служащим,
    осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль,
    хозяйственное обслуживание (кассиры, контролеры, табельщики, учетчики,
    делопроизводители).

    Внутри категорий персонал предприятия делится
    по профессиям, стажу, полу, возрасту, образованию и т,д..

    3,  
    По сферам деятельности:
    персонал основной деятельности (персонал основных и вспомогательных цехов,
    подсобных производств, заводских лабораторий и отделов, очистных сооружений,
    узлов связи, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны,
    заводоуправлений и т,д.) и персонал неосновной деятельности (работники,
    занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйства, торговли, подсобных
    сельскохозяйственных предприятий, медицинских учреждений и учреждений
    дошкольного воспитания, культуры и т