Учебная работа № /1260. НДС, его понятие и значение

Тип работы: Контрольная
Предмет: Налоги и налогообложение
Страниц: 16

Описание

Тип работы: Контрольная
Предмет: Налоги и налогообложение
Страниц: 16

Учебная работа № /1260. НДС, его понятие и значение

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Исторические аспекты возникновения НДС, его понятие и значение 4
2. Плательщики, объекты, ставки, их характеристика 6
3. Проблемы взимания НДС в условиях рынка 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17

Стоимость данной учебной работы: 350 руб.
Учебная работа № /1260.  НДС, его понятие и значение

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

качество – соответствие характеристик продукции стандартам и требованиям потребителей; 4,прибыльность – соотношение между прибылью и издержками,При анализе эффективности труда существенное теоретическое и
практическое значение имеет соотношение прибыли от данного вида
деятельности и соответствующих затрат труда,Такое соотношение называют
рентабельностью труда,Практически этот показатель целесообразно определять
как рентабельность затрат на оплату труда или как рентабельность суммарных
затрат на персонал: Где, ri — рентабельность труда i-го вида; D i — добавленная стоимость
от деятельности персонала i–й группы; Zi – затраты на персонал i–й группы;
Z i * — минимально допустимое значение Zi ,Для экономики страны величина Di соответствует доле национального
дохода, полученного в результате деятельности i-го вида (в частности это
может быть вклад i-й отрасли а национальный доход),2,Новые методы и формы оплаты труда Основными особенностями развития системы оплаты труда в последнее
десятилетие стали: повышение роли повременной заработной платы, широкое
распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм
вознаграждения,При этом базой для оценки выполненной работы и начисления
заработной платы рабочих является тарифная система,Для более полного учета
количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты,Среди наиболее типичных форм и принципов оплаты труда и материального
стимулирования можно назвать: 1,увеличение доли нестабильных элементов заработной платы (премии), достигающих 1/3 всей заработной платы и используемых в качестве поощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности труда и улучшение качества продукции; 2,применение так называемой аналитической системы оценки трудового вклада, где дифференцированно в баллах оцениваются многочисленные факторы процесса труда: квалификация работника, объем работы, ее качество, финансовые результаты деятельности компании,3,использование системы тарифных ставок, которые стимулируют рабочих к достижению высоких конечных результатов, прежде всего, по параметрам качества, а также к овладению смежных или иных профессиями