Учебная работа № E/372. Взаимодействие налоговых органов по горизонтали и по вертикали

Тип работы: Курсовая теоретическая
Предмет: Налоги и налогообложение
Страниц: 31

Описание

Тип работы: Курсовая теоретическая
Предмет: Налоги и налогообложение
Страниц: 31

Учебная работа № E/372. Взаимодействие налоговых органов по горизонтали и по вертикали

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1.Организация деятельности налоговых органов как субъектов налоговых правоотношений 5
1.1. Система, структура и функции налоговых органов 5
1.2. Правовая база деятельности налоговых органов 8
2.Взаимодействие как необходимое условие качественного выполнения обязанностей, возложенных на налоговые органы 12
2.1.Взаимодействие между налоговыми органами разных уровней и между налоговыми органами одного уровня 12
2.2.Взаимодействие налоговых органов с другими государственными органами 16
3.Развитие деятельности налоговых органов в современной России 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № E/372.  Взаимодействие налоговых органов по горизонтали и по вертикали

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы


Выбирайте
правильную форму распоряжения, учитывая прежде всего два фактора: (1) ситуацию,
наличие времени для нюансов, (2) личность подчиненного — кто перед вами,
добросовестный и квалифицированный работник или человек, которого нужно
подталкивать на каждом шагу,В зависимости от этого следует выбирать и этически
наиболее приемлемые нормы поведения и формы распоряжения,
Формами
распоряжения могут быть: приказ, просьба, запрос и так называемый «доброволец».
Приказ чаще всего следует использовать в чрезвычайной ситуации, а также в
отношении недобросовестных сотрудников,Просьба используется в том случае, если
ситуация рядовая, а отношение между руководителем и подчиненным основано на
доверии и доброжелательности,Такая форма позволяет сотруднику высказать свое
мнение на проблему в том случае, если она по каким-либо причинам не может быть
решена,А если соответствующим образом произнести фразу, то у сотрудника не
возникнет никакого сомнения, что это приказ,Вопрос лучше применять в тех
случаях, когда вы хотите вызвать обсуждение, как лучше сделать работу или
подтолкнуть сотрудника к тому, чтобы он взял инициативу на себя,«Есть ли смысл
заняться этим?», «Как мы должны это сделать?»,При этом сотрудники должны быть
инициативными и достаточно квалифицированными,В противном случае некоторые
могут воспринять ваш вопрос как проявление слабости и некомпетентности.
Этика делового общения «снизу-вверх»
Знать,
как следует обращаться и относиться к своему руководителю, не менее важно, чем
то, какие требования следует предъявлять к своим подчиненным,Без этого трудно
найти общий язык и с начальником, и с подчиненными,Используя те или иные нормы,
можно привлечь руководителя на свою сторону, сделать своим союзником, но можно
и настроить его против себя, сделать своим недоброжелателем.
Вот
несколько необходимых этических норм и принципов, которые можно использовать в
деловом общении с руководителем.
Старайтесь
помогать руководителю в создании в коллективе доброжелательной нравственной
атмосферы, упрочении справедливых отношений,Помните, что ваш руководитель
нуждается в этом в первую очередь,
Не
пытайтесь навязывать руководителю свою точку зрения или командовать им.
Высказывайте ваши предложения или замечания тактично и вежливо,Вы не можете
ему прямо что-то приказать, но можете сказать: «Как вы отнесетесь к тому, если
бы…?» и т.д