Учебная работа № E/580. Экономико-правовое регулирование налогооблажения в системе ВЭД

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Налоги и налогообложение
Страниц: 37

Описание

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Налоги и налогообложение
Страниц: 37

Учебная работа № E/580. Экономико-правовое регулирование налогооблажения в системе ВЭД

Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты регулирования налогообложения 5
1.1 Необходимость экономико — правового регулирования налогообложения 5
1.2 Государственное регулирование ВЭД его механизмы и методы 11
2. Экономическое и правовое регулирование налогообложения в системе внешне — экономической деятельности 17
2.1 Регулирование налогообложения в системе ВЭД 17
2.2 Экспортные и импортные тарифы и пошлины 28
Заключение 30
Список использованной литературы 32
Приложения 37
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № E/580.  Экономико-правовое регулирование налогооблажения в системе ВЭД

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Работодатель
уволил его по пп,»а» п.6 ст.81 ТК РФ за длительный прогул,Серегин обратился
в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на ст,193 ТК (дисциплинарная
ответственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения
проступка).

Как будет решен спор? С какого момента
должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и
увольнения за прогул? Что следует считать днем увольнения?

Решение:

Дисциплинарное взыскание — замечание,
выговор или увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 ТК РФ),Серегин,
по моему мнению, нарушил трудовую дисциплину, и на основании статьи 81 п.6 пп.
«а» ТК РФ работодатель уволил его,Только вопрос возникает «Когда
его работодатель уволил? По прошествии полугода или раньше?» Может его уволили
раньше полугода, в таком случае, на основании статьи 193 ТК РФ непредставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, то
есть работодатель в таком случае может уволить, составив соответствующий акт, содержащий
дату и время его составления, причины, послужившие основанием для его составления,
перечень лиц (с указанием фамилии, имени, отчества, занимаемых должностей), а также
факты, установленные данными лицами, и подписи лиц, составившие акт,Данный акт
целесообразно составлять с участием специалистов кадровой службы организации, с
привлечением специалистов юридической службы, представительного органа (при отсутствии
представительного органа — привлечь одного-двух представителей трудового коллектива,
осуществляющих трудовую деятельность в разных структурных подразделениях с лицом,
в отношении которого составляется упомянутый акт),Но, так как сотрудник отсутствовал
на работе более шести месяцев, даже пусть без уважительных причин, работодатель
его обязан восстановить по закону, потому что дисциплинарное взыскание не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а проступок был
совершен позднее шести месяцев,Закон есть закон.

Сроки для применения дисциплинарного взыскания,
в том числе и увольнения за прогул, — не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В ТК РФ существует понятие «день
прекращения трудового договора»,Будем считать это понятие равноценным понятию
дню увольнения,Итак, день увольнения — это последний день работы работника, за
исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии
с ТК сохранялось место работы,Если последний день работника приходится на нерабочий
день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день
(часть 1 пункт 14 ТК РФ).

Задание №5,На складе продовольственных товаров протекала
крыша,Ливень, длившийся несколько часов, залил все складские помещения,Несмотря
на попытки заведующего складом Матвеева спасти продукты, значительная часть их была
испорчена