Учебная работа № E/597. Налоги и налогооблажение

Тип работы: Реферат
Предмет: Налоги и налогообложение
Страниц: 15

Описание

Тип работы: Реферат
Предмет: Налоги и налогообложение
Страниц: 15

Учебная работа № E/597. Налоги и налогооблажение

СОДЕРЖАНИЕ
стр

1. Характеристика предприятия и уплачиваемые им налоги. 2
2. Расчет налога на добавленную стоимость 4
3.Налог на имущество. 6
4. Расчет страховых взносов с заработной платы работников ООО «ДЕЛЬТА» 8
5.Налог на прибыль 11
6.Налоговая нагрузка ООО «ДЕЛЬТА» за 1 квартал 2012 года 14
Список использованной литературы 15
Стоимость данной учебной работы: 350 руб.
Учебная работа № E/597.  Налоги и налогооблажение

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Введите символы с изображения:

    captcha

    Выдержка из похожей работы

    Параллельно бывший друг
    МакНамары Альфред Блумингдейл начал в Лос-Анджелесе собственные операции с
    кредитными карточками, известными под названием «Dine&Sign», по
    аналогичной схеме,И только в 1951 году бывшие друзья и партнеры решили
    организовать общий карточный бизнес, а объединенная компания повсеместно стала
    называться Diners Club.

    И
    теперь все в Японии обвиняют корпорацию Diners Club в плагиате идеи: ведь
    именно в Стране восходящего солнца впервые появились зарплатные карточки, по
    которым можно было оплачивать обеды в столовой и покупки в магазинах в кредит.

    Заработная
    плата — это святое, а день ее выдачи — всегда праздник,Ради зарплаты
    сотрудники готовы часами стоять в очередях в кассу компании, теряя свое
    драгоценное время,И лишь немногие — те, кто непосредственно из месяца в месяц
    обеспечивает доставку и выдачу наличных денег своим сотрудникам, — знают,
    насколько этот процесс сложен, трудоемок и небезопасен.

    Именно
    поэтому все больше компаний отдают предпочтение такому современному способу ее
    выдачи, как зарплатные карточные проекты,По данным статистики, более 99% всех
    пластиковых карт у нас в стране являются расчетными (или дебетовыми), и именно
    они используются в зарплатных проектах.

    Если
    вам надоели расходы, связанные с доставкой и хранением денег под выдачу
    зарплаты, вы готовы упростить и ускорить процедуру ее получения и банк
    предлагает вам услугу перечисления зарплаты сотрудников на карточные счета —
    соглашайтесь.

    Выплата
    зарплаты на пластиковые карты — это удобное современное средство расчетов с
    персоналом по оплате труда, избавляющее компанию от ненужных хлопот, расходов и
    рисков,Кроме того, такая форма выплаты заработной платы прекрасно вписывается
    в стандарты цивилизованного корпоративного управления.

    Популярность
    зарплатных карточных проектов вызвана тем, что они выгодны всем участникам:
    самой фирме, ее сотрудникам и банку.

    Плюсы и
    минусы схемы «за зарплатой к банкомату»

    Что же
    ждет руководителя, решившего провести реорганизацию механизма выплаты
    заработной платы сотрудников, избавив компанию от рутинной и
    «бумажной» работы?

    Компании
    во благо…

    Для
    компании привлекательность выдачи зарплаты по карточкам заключаются в
    следующем:


    повышение имиджа компании за счет оптимизации процесса выплаты заработной платы
    своим сотрудникам;


    сокращение объемов налично-денежного оборота;

    — отсутствие
    необходимости обеспечения безопасности получения, доставки и хранения наличных
    денег;


    снижение затрат на получение и перевозку денежной наличности,Выплата
    заработной платы сотрудникам неизбежно ведет к расходам по обслуживанию
    денежной наличности.

    Компании
    приходится выплачивать комиссионные за выдачу наличных, оплачивать услуги по
    инкассации выданных средств, нести расходы на содержание в штате кассира,
    охранников и т.п,Использование зарплатных карточек позволяет свести эти
    расходы к минимуму, а затраты на инкассацию денежной выручки из банка сократить
    полностью;


    получение заработной платы сотрудниками в режиме самообслуживания через сеть
    банкоматов, пунктов выдачи наличных и предприятий торговли и сферы услуг;


    перечисление на карточные счета абсолютно всех денежных выплат — зарплаты,
    выплат социального характера и других выплат, предусмотренных законодательством
    Российской Федерации;


    облегчение работы бухгалтерии и значительное сокращение объемов кассовых
    операций;


    высвобождение сотрудников бухгалтерии, обслуживающих процедуру выдачи
    заработной платы, и направление их на решение других учетных задач;


    отсутствие проблем, связанных с соблюдением ограничений на лимит кассы и с
    депонированием невостребованных денежных средств;


    устранение пиковых нагрузок в дни выдачи заработной платы и, как следствие,
    нарушения делового ритма компании;


    обеспечение полной конфиденциальности информации о зарплате и высокой
    дифференциации выплат в зависимости от профессиональной квалификации
    сотрудников,Сотрудники не подписывают платежные ведомости и поэтому не могут
    знать размеры зарплат своих коллег,Информация о том, какую сумму получил тот
    или иной сотрудник, становится банковской тайной;


    оперативная (одним платежным поручением на перевод общей суммы зарплаты с
    использованием реестра) выплата заработной платы сотрудникам,Особенно
    актуально для организаций со сложной разветвленной региональной сетью
    (рассредоточенной организационной структурой);


    отсутствие необходимости самостоятельного кредитования своих сотрудников за
    счет предоставления банком дополнительной услуги — овердрафт для физических
    лиц;


    важный инструмент мотивации и повышения лояльности сотрудников к компании,
    использующей современные методы работы и заботящейся о них,Лояльность персонала
    — это характеристика, определяющая его приверженность организации.
    Определяющими категориями лояльности являются: расположенность к компании;
    осознанные действия в интересах компании; соблюдение норм, правил и
    обязательств, принятых в коллективе.

    …И
    сотруднику — престиж!

    Использование
    банковских пластиковых карточек для выдачи зарплаты удобно и для сотрудников
    компании,Судите сами,Во всем мире крупные суммы наличных денег в кошельке
    постепенно теряют свою привлекательность и престижность.

    Зарплатные
    карточки эффективны, потому что это:


    возможность оперативного получения заработной платы и иных выплат в любое
    удобное время через сеть отделений банка, пунктов выдачи наличных, предприятий
    торговли и сферы услуг, а также круглосуточно посредством банкоматов банка,
    обслуживающего карточные счета;


    удобное размещение сети банкоматов и пунктов выдачи наличных;


    возможность снятия наличных как в рублях, так и в иностранной валюте,При этом
    курс конвертации, использующийся при расчетах по зарплатным картам, часто
    выгоднее курса в обычных обменных пунктах (более низкий фиксированный курс);


    возможность использования банкоматов не только для снятия наличных, но и оплаты
    некоторых видов услуг в режиме реального времени (в частности, услуг операторов
    сотовой связи)