Учебная работа № E/877. Госпошлина в современных условиях: экономическое значение и особенности применения

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Налоги и налогообложение
Страниц: 37
Год написания: 2014

Описание

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Налоги и налогообложение
Страниц: 37
Год написания: 2014

Учебная работа № E/877. Госпошлина в современных условиях: экономическое значение и особенности применения

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОШЛИНЫ 5
1.1.Генезис развития института государственной пошлины 5
1.2. Понятие и значение госпошлины 10
2. ОСОБЕННОСТИ УПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОШЛИНЫ 15
2.1. Процедура оплаты (взыскания) государственной пошлины за рассмотрение гражданских дел судами общей юрисдикции 15
2.2. Юридическая практика применения норм о государственной пошлине 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 31

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № E/877.  Госпошлина в современных условиях: экономическое значение и особенности применения

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

1 месяц бесплатно!Без установки программФнс, Фсс, Пфр, РосстатТехподдержка 24/7Скрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контентаСпасибо, объявление скрыто.Скрыть объявлениеЯндекс.Директ

В Трудовом
кодексе во многом по-новому рассматриваются вопросы трудового договора:

1) В трудовом
договоре могут предусматриваться условия о неразглашении охраняемой законом
тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника
отработать после обучения не менее установленного договором срока, если
обучение производилось за счет средств работодателя; 2) Если работник не
приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение
недели, то трудовой договор аннулируется; 3) Срочный трудовой договор может
заключаться по инициативе работодателя либо работника в том числе: — с лицами,
поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с
численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового
обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам, —
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а
также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг; — с руководителями,
заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от
их организационно-правовых форм и форм собственности; 4) Запрещается отказывать
в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на
работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со
дня увольнения с прежнего места работы; 5) По требованию лица, которому
отказано в заключении трудового договора работодатель обязан сообщить причину
отказа в письменной форме; 6) При смене собственника имущества организации
новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права
собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации,
его заместителями и главным бухгалтером;
7) Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя  в случае
прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня), представления работником работодателю
подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового
договора; 8) При ликвидации организации, сокращении численности или штата
работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной
выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В Трудовом
кодексе весьма неоднозначно решен вопрос о срочных трудовых договорах,С одной
стороны, из числа условий заключения срочного трудового договора исключены
«интересы работника»,Такое исключение оправданно, поскольку
«интересы работника» как условие для заключения срочного трудового
договора — наименее четкий критерий,Известно, что интерес работника
проявляется при заключении любого трудового договора,Нельзя не учитывать, что
не предоставление работнику работы на условиях трудового договора, заключенного
на неопределенный срок, вынуждает его согласиться на заключение срочного
трудового договора,Интересы работника, как показала практика применения КЗоТ,
— наиболее массовое условие заключения срочного трудового договора,С другой
стороны, ТК значительно расширяет в нарушение международно-правовых норм
возможность заключения срочного трудового договора,Во-первых, допускается
увеличение его срока по сравнению с установленным общим правилом — не более
пяти лет; во-вторых, по инициативе работодателя или работника (вряд ли работник
будет проявлять такую инициативу) срочный трудовой договор может заключаться и
в тех случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на
неопределенный срок,Так, ст.59 ТК предусматривает, что срочный трудовой
договор может быть заключен с лицами, поступающими на работу в организации —
субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в
организации розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), с
пенсионерами по возрасту и др.

Практически ТК открывает возможности для законодателя расширять случаи
заключения срочных трудовых договоров, поскольку указывает, что срочный
трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными
федеральными законами,Слово «иное» означает, что срочный трудовой
договор может заключаться и в тех случаях, когда это не вызывается характером
предстоящей работы или условиями ее выполнения.

Целью моей дипломной работы является совершенствование
правового института трудового договора, его жизнеспособность и действенность в
среде применения норм трудового законодательства,Эти и другие законодательные
новеллы обусловили необходимость научного исследования важнейшего института
трудового права – трудового договора, что определило актуальность работы.

Объектом длительного исследования являются
общественные отношения в сфере действия трудового права, относящиеся к порядку
заключения трудовых договоров.

Предметом исследования стали трудовое законодательство,
подзаконные акты, локальные нормативные акты, индивидуальные трудовые договора,
судебная практика.

Задачи определяются целью работы и состоят в
частности, в следующем: 1) анализ и сравнительная характеристика понятия
трудового договора по КзоТ РФ и ТК РФ; 2) исследование проблем, относящихся к
порядку заключения трудового договора; 3) исследование оснований, порядка, а
также практики прекращения трудового договора; 4) анализ положений, относящихся
к срочному трудовому договору,

Методологической
основой написания дипломной работы послужили законодательные и нормативные
документы, действовавшие и действующие в России, а также специальная литература
по исследуемой проблеме отечественных авторов.

1
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

1.1
Понятие трудового договора.

Трудовой
договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами
и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В
тексте нового Кодекса термин «трудовой дого­вор (контракт)»,
применявшийся ранее в КЗоТ РФ, заменен во всех случаях термином «трудовой
договор».

Слово
«контракт» появилось впервые в Законе СССР от 04.06.90 № 1529-1
«О предприятиях в СССР»[1],
а затем в Законе РСФСР от 25.12.90 № 445-1 «О предприятиях и
предпринимательской деятельности»[2],Согласно этим Законам контракт представлял
собой особый вид трудового до­говора, заключаемого с руководителями
предприятий,В контракте в письменной форме устанавливался срок его действия,
определялись права, обязанности и от­ветственность руководителя предприятия
перед соб­ственником имущества и трудовым коллективом, ус­ловия оплаты его
труда и условия освобождения от занимаемой должности,Таким образом, от
обычного трудового договора контракт в то время отличался письменной формой,
срочностью, а также простотой его расторжения по дополнительным основаниям, им
же и предусмотренным