Учебная работа № E/124. Методы (способы) управления налогами

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Налоги и налогообложение
Страниц: 15
Год написания: 2017

Описание

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Налоги и налогообложение
Страниц: 15
Год написания: 2017

Учебная работа № E/124. Методы (способы) управления налогами

ВВЕДЕНИЕ 3

1 Основы налогового планирования 4
2. Методика анализа эффективности налоговой политики предприятия 12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18

Стоимость данной учебной работы: 350 руб.
Учебная работа № E/124.  Методы (способы) управления налогами

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Томас, Э,Берн, Якокка Ли и др.

Глава 1,Теоретические аспекты
конфликтов в организации

 

1.1 Сущность и природа конфликта

Конфликт — это важнейшая
сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального
бытия,Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами
социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями
и нормами, интересами и потребностями,Существенная сторона социального
конфликта состоит в том, что эти субъекты действуют в рамках некоторой более
широкой системе связей, которая модифицируется (укрепляется или разрушается)
под воздействием конфликта.

Самое общее определение
конфликта (от лат,conflictus — столкновение) — столкновение противоречивых или
несовместимых сил,Более полное определение — противоречие, возникающее между
людьми или коллективами в процессе их совместной трудовой деятельности из-за
непонимания или противоположности интересов, отсутствия согласия между двумя
или более сторонами,[9, 25]

Конфликт — это факт
человеческого существования,Многие люди воспринимают историю человечества как
бесконечную повесть конфликтов и борьбы,Нигде конфликты не проявляются так
очевидно, как в мире бизнеса,Существуют конфликты между фирмами, компаниями,
ассоциациями, в пределах одной организации и т.п,Конфликт, возникающий в организации,
называют организационным,Это, в частности, конфронтации, противоречия и т.п.

Организационный конфликт
может принимать множество форм,Какой бы ни была природа организационного
конфликта, менеджеры должны уметь анализировать его, понимать и управлять им.
Некоторые фирмы вводят в штатное расписание должность менеджера по отношениям с
сотрудниками (конфликтолог),[20]

Когда конфликт в
организации неуправляем, это может привести к конфронтации (структурные
подразделения организации или члены микро- или макроколлектива перестают
сотрудничать и общаться друг с другом)